Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Медицинский осмотр при приеме на работу в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы вы смогли заранее изучать законопроекты, а также принять участие в обсуждениях документов, эксперты ITECO подготовили сводную таблицу со всеми изменениями по охране труда в 2024 году. По ней вы быстро сориентируетесь в предварительных датах вступления в силу НПА, в сути изменений, а также сможете быстро перейти по ссылке на страницу с официально опубликованным документом.
Мы сравнили новый Порядок с пока ещё действующим и нашли всего 7 существенных поправок.
1. Работодатели будут выдавать сотруднику или лицу, которое поступает на работу, направление на обязательное психиатрическое освидетельствование. Это нужно сделать, если при проведении предварительного или периодического медосмотра психиатр, участвующий в них, обнаружит психические расстройства, психиатрические противопоказания для отдельных видов деятельности или их признаки (п. 7.2 проекта порядка). Вот как сформулирован этот момент в новом Порядке:
7.2. В случае выявления у работника (лица, поступающего на работу) при проведении предварительного или периодического осмотра психических расстройств, психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности, или их признаков, последний на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование направляется для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
2. Номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования обязательно указывать только при оплате медицинского осмотра за счёт средств обязательного медицинского страхования. Если платит работодатель, номера полисов в направлении на медицинский осмотр указывать не нужно.
Для чего необходимо проходить медицинские осмотры
Цель любого медицинского осмотра — определить пригодность человека для работы и предотвратить профессиональные заболевания, выявив их на ранних стадиях. Медосмотры также необходимы для определения медицинских противопоказаний к выполнению определенных видов работ и выявления ранних признаков воздействия вредных и опасных факторов на здоровье работников. На основе этих данных формируются группы риска профессиональных заболеваний.
Медосмотры также помогают обеспечить охрану здоровья населения и предотвратить возникновение и распространение заболеваний. В частности, медицинским осмотрам подвергаются продавцы, работники предприятий общественного питания и других организаций, указанных в законе.
Как оформляют медосмотр
Мероприятия по обеспечению сохранности здоровья проводятся на плановой периодической основе и утверждаются локальным актом работодателя. Определенного на законодательном уровне шаблона медицинского распорядительного документа нет, формируют его произвольно.
Ежегодный медосмотр по новым правилам проводится на основании распоряжения руководителя, в котором нужно:
- утвердить дату или график осуществления процедур;
- определить лицо, ответственное за процесс;
- дать сведения о медицинском учреждении;
- разъяснить ответственность за непрохождение периодической медицинской проверки;
- обязать руководителей подразделений обеспечить явку на периодическое медицинское исследование в соответствии со списками;
- ознакомить участников процесса под подпись;
- проинформировать о сотруднике, ответственном за исполнение;
- приложить перечень работников, которым следует пройти обследование.
Приказ о прохождении медосмотра подписывает руководитель учреждения.
Оценка рабочей способности: медицинское освидетельствование
Медосмотр проводится с целью выявления потенциальных медицинских проблем, которые могут повлиять на работоспособность сотрудника. Во время освидетельствования врач обращает внимание на различные аспекты здоровья, такие как состояние сердечно-сосудистой системы, функции дыхания, нервной системы и другие физиологические показатели.
Помимо физического освидетельствования, осуществляется также психологическая оценка сотрудника. Это включает в себя обследование психического состояния, а также способности к концентрации, обучению и работе в коллективе. Такая проверка позволяет выявить возможные психологические проблемы, влияющие на работоспособность и производительность сотрудника.
Медицинское освидетельствование имеет целью не только защиту здоровья сотрудников, но и обеспечение безопасности на рабочем месте. Врачи могут рекомендовать соответствующие медицинские ограничения или адаптации, которые помогут сотруднику более эффективно выполнять свои обязанности и избежать возможных травм или профессиональных заболеваний.
Также следует отметить, что медицинское освидетельствование является неотъемлемой частью соответствующих законодательных актов и нормативных требований в области охраны труда и здоровья сотрудников.
Медицинское освидетельствование офисных сотрудников является важной и необходимой процедурой в 2024 году. Оно помогает оценить рабочую способность и выявить потенциальные физические и психологические проблемы, а также улучшить условия работы и обеспечить безопасность на рабочем месте. Проведение регулярных медосмотров способствует поддержанию здоровья сотрудников и повышению эффективности их производительности.
Значение предварительного медосмотра при приеме на работу
Основное значение предварительного медосмотра состоит в том, чтобы:
- Оценить физическую и психическую готовность человека к выполнению определенных рабочих обязанностей. Некоторые виды работы требуют определенной физической подготовки и специфических навыков, а также имеют повышенные требования к психической устойчивости.
- Идентифицировать потенциальные проблемы со здоровьем, которые могут повлиять на безопасность или эффективность трудовой деятельности. Например, некоторые хронические заболевания или состояния, которые не могут быть излечены, могут привести к ухудшению качества работы или увеличению риска возникновения несчастных случаев.
- Предотвратить распространение инфекционных заболеваний или проблем, связанных со здоровьем, на рабочем месте. После тщательного медицинского осмотра можно принять необходимые меры по профилактике или контролю за определенными состояниями здоровья, чтобы предотвратить их распространение среди коллег.
Как подготовиться к предварительному медосмотру
Во-первых, перед медосмотром рекомендуется провести комплексное обследование у врача-терапевта, чтобы исключить наличие хронических заболеваний, обнаружить существующие проблемы со здоровьем и получить рекомендации по их лечению. Врач проведет осмотр, возьмет анализы и даст рекомендации по необходимым процедурам и лечению, если это потребуется.
Во-вторых, перед медосмотром следует воздержаться от употребления алкоголя и никотина не менее чем за сутки до обследования. Эти вещества могут исказить результаты анализов и усложнить диагностику, поэтому следует полностью исключить их употребление.
Также необходимо предоставить врачу все необходимые документы, такие как паспорт, полис обязательного медицинского страхования, справка о прививках и другие документы, которые могут потребовать на медосмотре. Важно убедиться, что все документы на руках и готовы к предоставлению врачу.
Как применяется новый порядок медосмотра в отношении отдельных категорий работников
➤ Офисные работники
Напоминаем, что Приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н распространяется только на работников, указанных в части четвертой статьи 213 ТК РФ:
- с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах),
- сотрудников на работах, связанных с движением транспорта
- работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли
- сотрудников водопроводных сооружений
- медицинский персонал и работников детских учреждений
- на охранников, работа которых предполагает использование оружия
- работников, имеющих контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в том числе в сельском хозяйстве, на пищеблоках и т.п)
Поэтому, если работники офиса трудятся в таких организациях, медосмотр проводится для них на основании результатов СОУТ, вне зависимости от того, превышен ПДУ, или нет.
Обратите внимание! Медосмотры для всех пользователей ПЭВМ, в том числе офисных, для вышеперечисленных организаций, будут обязательными вне зависимости от того, какой класс условий труда, и сколько времени за ПК работает сотрудник.
Исключение: Если ПЭВМ работают в спектре, указанном в основаниях для медосмотра по новому Порядку, то медосмотр придется проводить, вне зависимости от ПДУ и времени работы для всех пользователей ПЭВМ, то есть для офисных сотрудников, вне зависимости от сферы деятельности компании. Сведения о спектре частот, воздействующем на работника, необходимо получить из эксплуатационной документации на оргтехнику и результатов производственного контроля за условиями труда.
Учтите, что в ходе специальной оценки условий труда для настольных ПЭВМ такие замеры не проводятся. Если же анализ эксплуатационной документации и результаты производственного контроля докажут, что ПЭВМ не работает в указанном спектре, на медосмотр пользователей офисных компьютеров не направляйте.
➤ Работники рабочих профессий
Периодичность медосмотра зависит от вида выполняемых работ повышенной опасности. Даже в том случае, если у работника допустимые условия труда, медосмотр проводят в обязательном порядке.
Внимание! Появились новшества: теперь весь штат организаций ЖКХ, бытового обслуживания, медицинских учреждений и водопроводных организаций обязаны проходить медосмотр.
| Вид работ | Пункт приказа № 29н | Периодичность |
| Все работы на высоте | п.6.1, раздел VI. Выполняемые работы | 1 раз в год |
| Лифтер скоростных (от 2,0 до 4,0 м/с) и высокоскоростных (свыше 4,0 м/с) при внутреннем сопровождении лифта | п.7, раздел VI. Выполняемые работы | 1 раз в год |
| Машинисты всех видов кранов | п.8, раздел VI.
Выполняемые работы |
1 раз в год |
| Электротехнический персонал | п.9, раздел VI. Выполняемые работы | 1 раз в 2 года |
| Работы по валке, сплаву, транспортировке, первичной обработке, охране и восстановлению лесов | п.10, раздел VI. Выполняемые работы | 1 раз в 2 года |
| Работы в географических отдаленных районах, где скорая помощь прибывает более 1 часа, в том числе: нефгегазодобыча (п.11.1), гидрометеослужбы (п.11.2), вахтовики (п.11.4) | п.11, раздел VI.
Выполняемые работы |
1 раз в 2 года |
| Обслуживание и эксплуатация сосудов под давлением на опасных производственных объектах | п.12, раздел VI. Выполняемые работы | 1 раз в 2 года |
| Водители | п.18, раздел VI. Выполняемые работы | 1 раз в 2 года |
| Охранники с оружием | п.22, раздел VI.
Выполняемые работы |
1 раз в год |
| Работники общепита, пищевой промышленности, торговли пищевой продукции, имеющие контакт с пищевой продукцией | п.23, раздел VI. Выполняемые работы | 1 раз в год |
| Работники водопроводных сетей(весь штат) | п.24, раздел VI. Выполняемые работы | 1 раз в год |
| Работники детских воспитательных и обучающих организаций (весь штат) | п.25, раздел VI.
Выполняемые работы |
1 раз в год |
| Работники сферы жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения (весь штат) | п.26, раздел VI. Выполняемые работы | 1 раз в год |
| Работники медицинской сферы (весь штат) | п.27, раздел VI. Выполняемые работы | 1 раз в год |
Врачи, проводящие медосмотр при приеме на работу
Основными врачами, проводящими осмотр, являются:
- Терапевт. Он проводит общий осмотр пациента, оценивает его состояние здоровья, выявляет наличие хронических заболеваний и факторов риска. Врач-терапевт также может направить работника на дополнительные исследования или консультации других специалистов, если это необходимо.
- Окулист. Лечебник данного профиля осматривает органы зрения, проверяет их остроту, выявляет наличие заболеваний и виды дефектов, которые могут ограничивать работника в выполнении определенных профессиональных обязанностей.
- Оториноларинголог. Специалист данного профиля осматривает органы слуха, носа и горла, проверяет наличие заболеваний, а также исследует слуховую функцию работника. Оториноларинголог также может выявить наличие факторов, которые могут ограничивать работника в выполнении определенных профессиональных обязанностей.
- Невролог. Специалист данной области проводит осмотр нервной системы, проверяет ее функциональное состояние, выявляет наличие неврологических заболеваний и ограничений. Невролог также может назначить дополнительные исследования, такие как электроэнцефалограмма или компьютерная томография головного мозга.
- Дерматолог. Специалист данного направления проводит осмотр кожи, выявляет наличие кожных заболеваний и проблем, которые могут ограничивать работника в выполнении определенных профессиональных обязанностей.
Все перечисленные врачи являются профессионалами своего дела и имеют опыт работы в проведении медосмотров при приеме на работу. Их основная задача — определить, соответствует ли здоровье работника требованиям профессии и обнаружить возможные ограничения, которые могут влиять на его работоспособность и безопасность.
Какие специалисты осуществляют медицинское обследование
Медицинское обследование при приеме на работу обычно проводят различные специалисты, в зависимости от требований и характера работы.
Основными специалистами, которые могут участвовать в медицинском обследовании, являются:
- Терапевт – основной врач, который оценивает общее состояние здоровья, проводит осмотр и выдает заключение о годности к работе.
- Окулист – проводит осмотр зрения, оценивает остроту зрения и особенности зрительной системы.
- Отоларинголог – осмотр и оценка состояния уха, горла и носа.
- Стоматолог – проводит осмотр полости рта и зубов и оценивает стоматологическое состояние.
- Невролог – проводит оценку нервной системы, рефлексов и координации движений.
- Гинеколог (для женщин) – осмотр и оценка состояния репродуктивной системы.
- Уролог (для мужчин) – осмотр и оценка состояния мочеполовой системы.
- Психиатр или психолог – проводит оценку психического состояния и психологических характеристик работника.
Зависит от требований вашей работы, к медицинскому обследованию также могут присоединиться другие специалисты, такие как кардиолог, эндокринолог, хирург или дерматолог.
Врачи проводят осмотр, анализируют результаты лабораторных исследований и выдают заключение о годности или не годности к работе, с учетом требований и особенностей конкретной должности.
В ходе медосмотра невролог проводит осмотр и дополнительные исследования, включающие клинические тесты и нейрофизиологические исследования нервной системы. Невролог анализирует результаты и делает заключение о состоянии здоровья сотрудника.
Неврологи должны иметь глубокие знания о строении и функционировании нервной системы, а также о методах диагностики и лечения неврологических заболеваний. Они должны обладать хорошими навыками общения с пациентами, поскольку медосмотр может вызывать у некоторых людей тревогу и страх.
В будущем спрос на неврологов ожидается расти, поскольку возрастное население увеличивается, а с ним увеличивается и число людей, страдающих неврологическими заболеваниями, такими как болезнь Альцгеймера и болезнь Паркинсона.
Таким образом, неврологи играют важную роль в процессе медосмотра при приеме на работу в 2024 году, помогая обеспечить безопасность и здоровье сотрудников.
Роль терапевта в процессе медосмотра
Основная задача терапевта на медосмотре — оценить общее состояние здоровья работника и выявить наличие или предрасположенность к различным заболеваниям. Для этого терапевт проводит клинический осмотр пациента и задает ряд вопросов, касающихся его медицинской истории, симптомов, жалоб и особенностей жизни.
Терапевт проводит анализ полученных данных, а также основывается на результаты лабораторных и инструментальных исследований. По итогам всех проведенных процедур терапевт делает заключение о состоянии здоровья работника и его пригодности к выполнению определенной работы.
Если терапевт обнаруживает у работника заболевания или высокий риск их развития, он может рекомендовать дальнейшие консультации у специализированных врачей или направить на дополнительные обследования.
На что обращает внимание кардиолог?
Кардиолог при проведении медосмотра обращает особое внимание на состояние сердечно-сосудистой системы у пациента. Он проводит анамнез, изучает симптомы и осуществляет физикальное обследование.
Кардиолог может задавать вопросы о наличии сердечных заболеваний в семье, о перенесенных инфекционных заболеваниях и операциях на сердце, о наличии вредных привычек и регулярности физической активности.
Во время физикального обследования кардиолог прослушивает сердце с помощью стетоскопа и исследует пульс на предмет ритма и частоты. Он также может провести электрокардиографию (ЭКГ) для детального изучения работы сердца.
Основными целями кардиолога является определение возможных нарушений в работе сердечно-сосудистой системы, выявление сердечных заболеваний и предупреждение возможных осложнений.
Кардиолог проводит медосмотр, чтобы:
- Оценить состояние сердечно-сосудистой системы пациента;
- Выявить наличие или предрасположенность к сердечным заболеваниям;
- Определить потенциальные ограничения в работе пациента, связанные с его сердцем;
- Назначить необходимое лечение и рекомендации для улучшения состояния сердца.
В случае выявления серьезных отклонений кардиолог может направить пациента на дополнительные исследования или консультацию к специалистам других профилей для уточнения диагноза и назначения комплексного лечения.
Медосмотр при приеме на работу:
При прохождении медосмотра при приеме на работу в 2024 году следует обратить внимание на несколько специалистов:
- Терапевта. Врач данной специальности проводит общий осмотр организма и оценивает общее состояние здоровья будущего работника. Также терапевт осуществляет анализ крови, проверяя наличие инфекций и хронических заболеваний.
- Офтальмолога. Ординатор данной специальности проверяет остроту зрения и исключает наличие проблем с глазами, которые могут негативно повлиять на выполнение трудовых обязанностей.
- Отоларинголога. Врач данной специальности проводит аудиометрию, оценивает слух работника и исключает наличие проблем с ушами и носом, способных повлиять на работоспособность.
- Стоматолога. Проверка состояния полости рта и зубов является важным этапом медосмотра при приеме на работу. Стоматолог исключает наличие заболеваний полости рта, которые могут сказаться на здоровье работника в будущем.
- Психолога. Консультация психолога помогает выявить наличие психических или неврологических проблем, которые могут негативно сказаться на работоспособности сотрудника.
Таким образом, прохождение медосмотра при приеме на работу включает осмотр различных врачей, позволяющий оценить общую готовность работника к выполнению профессиональных обязанностей.
Сроки прохождения медосмотра
Согласно законодательству, медосмотр при приеме на работу должен быть пройден перед началом трудовой деятельности.
Срок прохождения медосмотра может варьироваться в зависимости от типа работы и требований работодателя. Чаще всего медосмотр проводится за 1-2 недели до начала работы.
Если работник прием на работу будет проходить медосмотр на предприятии, то срок прохождения определяет работодатель внутренними нормативными актами.
Если работник самостоятельно выбирает медицинское учреждение для прохождения медосмотра, то сроки могут варьироваться в зависимости от загруженности медицинской организации.
Важно помнить, что для определенных групп работников требуются дополнительные медицинские обследования и анализы, которые могут занимать дополнительное время.
В случае, если работник не успевает пройти медосмотр до назначенной даты начала работы, работодатель может решить перенести дату приема на работу или отказать в приеме.
Работнику необходимо заранее ознакомиться с требованиями работодателя и узнать, какие документы или анализы ему необходимо предоставить на медосмотр.
Важно учитывать, что сроки прохождения медосмотра могут меняться в соответствии с изменениями законодательства. Поэтому рекомендуется быть внимательным к своим обязанностям и правам в сфере медицинского освидетельствования при приеме на работу.
Изменения в 2024 году
В 2024 году вступают в силу новые требования к медосмотру при приеме на работу. Они связаны с усилением заботы о здоровье работников и обеспечением безопасности их труда.
В первую очередь, уровень необходимого медицинского осмотра будет повышен. Теперь работодатель будет обязан отправить работников на полный медицинский осмотр, включающий в себя широкий спектр обследования. Например, будут проводиться исследования на наличие опасных профессиональных заболеваний, анализы крови и мочи, измерение показателей артериального давления и другие необходимые процедуры.
Также в 2024 году вводится требование обязательного прохождения наркологического осмотра для работников определенных категорий. Это связано с тем, что употребление наркотиков или алкоголя может серьезно подорвать безопасность и эффективность трудового процесса.
Другое важное изменение в законодательстве касается сроков проведения медосмотра. Теперь работник должен пройти обязательный осмотр до того, как он будет принят на работу. Раньше медосмотр мог проводиться уже после приема на работу, но новое требование направлено на предотвращение возможных проблем и заболеваний, которые могли бы повлечь отклонения в трудовой деятельности и нанести вред здоровью.
Изменения в 2024 году направлены на повышение качества и эффективности медосмотра при приеме на работу. Они позволят улучшить состояние здоровья работников и обеспечить безопасность труда на рабочем месте.