При ликвидации предприятия какие выплаты положены работникам в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При ликвидации предприятия какие выплаты положены работникам в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Рассмотрев общий порядок выплат при ликвидации, обратим внимание на некоторые нюансы. Ликвидация всегда вызывает много вопросов у работников, находящихся на больничном, в декрете, находящихся в отпуске по беременности и родам. Рассмотрим на наиболее важные из них.

Ликвидация фирмы подразумевает выплаты двух видов:

• стандартные выплаты при увольнении;
• выплаты, связанные непосредственно с ликвидацией.

Часть «ликвидационных» выплат носит обязательный характер, а другую увольняемый сотрудник может получить при определенных условиях.

Стандартные выплаты (по тексту ст. 127, 136 ТК РФ):

1. Заработная плата за период до увольнения, с премиями, надбавками, повышающими коэффициентами за работу в выходные и нерабочие дни, сверхурочно. Ликвидация не является причиной лишения каких-либо выплат, например, премиальных.
2. Компенсация за отпуск (отпуска), если он не использован полностью до ликвидации.

«Ликвидационные» выплаты:

1. Выходное пособие в связи с ликвидацией. Выплачивается в объеме среднемесячного заработка сотрудника. Среднемесячный заработок рассчитывается согласно Положению, утвержденному правительственным постановлением № 922 от 24/12/07. В документе рассматриваются особенности исчисления среднего заработка. Рассчитывают пособие умножением среднедневного заработка на число рабочих дней месяца, следующего за увольнением – именно этот месяц оплачивается. Берется не календарный месяц, а период после увольнения, начиная с первого дня. Например, если увольнение произошло 13/08, период будет рассчитываться с 14/08 по 13/09, согласно производственному календарю и табелю учета рабочего времени.
2. Если человек не трудоустроился и во второй месяц после увольнения, он имеет право получить от работодателя средний заработок и за этот период или его часть, до момента трудоустройства во втором месяце. Обратите внимание, такая формулировка статьи 178 ТК РФ только что введена в действие. Новая редакция в целом конкретизирует материальную ответственность работодателя за нетрудоустроенного сотрудника, делая акцент именно на ней. Для сравнения: ранее в указанной статье шла речь о «сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)», т.е. формулировка была более расплывчатой.
3. Если работник не найдет работу в третий месяц после ликвидации, такой случай закон называет исключительным; но дает шанс получить от работодателя аналогичную выплату полностью или частично. Решение об этом принимает служба занятости, если гражданин обратился в нее в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и работы до сих пор не имеет.

Увольнение беременной при ликвидации организации 2024

Когда организация, в которой работает беременная женщина, прекращает свою деятельность, возникает вопрос о ее увольнении. Какие права и какие пособия положены беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск, после закрытия предприятия?

При ликвидации организации документации за увольнение составляется уведомление. Какие тонкости связаны с выдачей этого уведомления? Какие пособия положены беременным и женщинам после рождения ребенка на момент закрытия предприятия?

Одной из особенностей увольнения беременной при ликвидации организации 2024 является оформление решения работодателя “в положении” филиала. Это значит, что при закрытии предприятия увольняются не только работницы, но и все сотрудники.

При закрытии предприятия также возникает вопрос о расчете персонала: какие действия должны быть предприняты для расчета работников? Какие нюансы и правила по составлению договора сокращения трудового контракта?

Важным вопросом является оповещение о закрытии предприятия и увольнении работницам. Где и когда должно быть оформлено уведомление о закрытии компании и как оно должно быть рассылаться?

Беременным женщинам, находящимся в декретном отпуске, предоставляется законная помощь при закрытии филиала и увольнении. Какие дополнительные выплаты они могут получать? Имеют ли они право на пособия?

В случае ликвидации филиалов организации также возникают особенности оформления документации и принятия решений. Какие права и какие особенности положены беременным женщинам, находящимся на декретном отпуске, при закрытии филиала?

Итак, увольнение беременной при ликвидации организации 2024 имеет свои особенности и нюансы. Однако, работницам, находящимся в декретном отпуске, все же положены определенные права и пособия, которые они имеют право получать при закрытии предприятия.

Выплата декретных: часто задаваемые вопросы

1. Какие документы необходимо предоставить для получения декретных выплат?

   Для получения декретных выплат необходимо предоставить следующие документы: копию трудовой книжки с записью о расторжении трудового договора, копию документа о ликвидации предприятия, а также заполненную заявление на получение декретных выплат.

2. Какая сумма выплачивается в качестве декретных?

   Сумма декретных выплат зависит от различных факторов, таких как стаж работы и последняя заработная плата. Обычно декретные выплаты составляют 100% заработной платы за последние три месяца работы.

3. Каков порядок получения декретных выплат?

   Порядок получения декретных выплат включает несколько шагов. Сначала необходимо подать заявление на получение декретных выплат в соответствующую организацию. Затем женщина должна предоставить необходимые документы и дождаться рассмотрения заявления. После рассмотрения заявления выплата декретных производится в соответствии с решением комиссии.

4. Как долго длится процесс рассмотрения заявления?

   Продолжительность процесса рассмотрения заявления может варьироваться в зависимости от различных факторов, включая загруженность комиссии, количество поданных заявлений и наличие необходимых документов. Обычно рассмотрение заявления занимает от нескольких недель до нескольких месяцев.

Надеемся, что ответы на эти часто задаваемые вопросы помогут вам разобраться в процессе получения декретных выплат. Если у вас остались дополнительные вопросы, рекомендуем обратиться к специалистам или знакомым, которые имеют опыт в данном вопросе. Помните, что правильное понимание процесса и своих прав поможет вам успешно получить заслуженные декретные выплаты.

Виды выплат сотрудникам при закрытии бизнеса

Прекращая деятельность юридического лица, необходимо уведомить всех работников за 2 месяца. Сезонных рабочих – за 7 дней. При этом они обязательно должны расписаться, что получили информацию и ознакомились с ней. Также можно направить на домашние адреса сотрудников заказные письма с уведомлением о вручении. На будущее вам понадобятся доказательства, что работники знали о ликвидации компании, и их права не были нарушены. Не забудьте предупредить и тех, кто находится в декрете, на больничном, в отпуске или просто работает удаленно. Заказные письма с уведомлением о вручении подойдут также если кто-то не хочет ставить подпись.

При ликвидации организации персоналу положены следующие выплаты:

• Выходное пособие.
• Заработная плата, не полученная на день увольнения.
• Материальная компенсация за отпуск, который не был использован.

Больше всего вопросов традиционно вызывают выходные пособия. Они бывают двух видов:

• Обязательное. Это компенсация работникам при ликвидации предприятия за период, пока они не трудоустроены. Работодатель может оплатить сотруднику максимально 3 месяца со дня расторжения трудового договора.
• Дополнительное. Эта выплата начисляется работнику, если его нужно уволить до истечения 2 месяцев со дня уведомления о закрытии предприятия. Для этого он должен подписать соответствующее соглашение. Дополнительное выходное пособие рассчитывается по-особенному. Оно также зависит от среднемесячной зарплаты работника. Но ему оплачиваются только дни, которые он не доработал до конца 2-месячного срока со дня уведомления об увольнении.

Как рассчитываются выходные пособия

Сумму выплат при ликвидации организации для помощи сотрудникам считают, исходя из среднемесячной зарплаты. Эта величина для каждого индивидуальна и зависит от срока в компании и режима труда. Если, например, бывший сотрудник нашел новую работу через 2,5 месяца после увольнения, размер выплаты за 2-й месяц будет считаться, исходя из количества его нерабочих дней. То есть вместо суммы за 31 день, человек получит деньги лишь за 15 дней. Расчет здесь происходит следующим образом:

Количество отработанных дней умножается за среднедневную заработную плату конкретного сотрудника

Принципы расчет среднедневной зарплаты изложены в ТК РФ (ст. 139) и постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Здесь все зависит от срока, в течение которого человек работал на предприятии (он же расчетный период):

• 1 год и более. Среднедневная зарплата будет рассчитываться на основе заработка, который сотрудник получал в последние 12 месяцев до расторжения трудового договора. Для этого сумма зарплат на последний год делится на число дней, которые человек отработал.
• Меньше 1 года. Сумма всех зарплат за все месяцы делится на количество отработанных дней. Так получится среднедневная заработная плата.
• Принят и уволен в одном и том же месяце. Зарплата сотрудника делится на количество отработанных дней в компании.

Для определения суммы выплат сотрудникам при ликвидации организации могут использовать собственные сроки, а не 1 год. Но в этом случае определять размеры выходных пособий придется по правилам Трудового кодекса и по собственным. Среднедневную зарплату, выведенную на основании собственного расчетного периода можно использовать только если она не меньше той, что рассчитана по правилам статьи 139 ТК РФ и постановления № 922.

Все расчеты, связанные с выплатами выходных пособий в случае увольнения при ликвидации организации, для простоты можно выразить в виде формул.

Пособ = СрмесЗП = СрднЗП х Дни

• Пособ – пособие.
• СрмесЗП – среднемесячная зарплата.
• СрднЗП – среднедневная зарплата.
• Дни – количество рабочих дней в полном месяце для определенного сотрудника.

Если месяц неполный, формула расчет пособия будет следующей:

Пособ = СрднЗП х Дни

• Дни – количество рабочих дней в неполном месяце для определенного сотрудника.

Среднедневная заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

СрднЗП = ЗПвРП / Дни

• ЗПвРП – сумма зарплат в расчетный период.
• Дни – количество отработанных дней в расчетном периоде.

Сроки выплат работникам

Если организация находится на стадии прекращения деятельности, то выплаты работникам должны осуществляться в течение 14 дней с момента увольнения. Данное требование установлено статьей 347 Трудового кодекса РФ.

Однако, если организация находится на более ранней стадии ликвидации, сроки выплат могут быть продлены. Например, если организация находится на стадии принятия решения о ликвидации, сроки выплат работникам могут быть установлены судом и определены в решении.

Кроме того, сроки выплат могут зависеть от наличия финансовых возможностей организации. Если организация не имеет достаточных средств для выплат работникам, то решение о выплатах может быть отложено до момента реализации имущества и погашения долгов.

Этап ликвидации	Сроки выплат
Прекращение деятельности	14 дней с момента увольнения
Принятие решения о ликвидации	Устанавливается судом
Отсутствие финансовых возможностей	Отложено до момента реализации имущества и погашения долгов

В любом случае, организация обязана выполнить все выплаты работникам в срок, установленный законом или решением суда. В случае нарушения сроков выплат, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Выплаты работникам по гражданско-правовым договорам

При ликвидации организации в 2024 году, особое внимание следует уделить выплатам работникам, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры. Отношения, возникающие в результате заключения таких договоров, регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации.

По гражданско-правовым договорам, работникам могут быть выплачены различные вознаграждения или компенсации, определенные в тексте договора. Такие выплаты могут производиться как в денежной форме, так и в натуральной форме, в зависимости от условий соглашения.

При ликвидации организации, работники, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры, имеют право на получение выплат, предусмотренных такими договорами. Организация обязана произвести все соответствующие выплаты в соответствии с законодательством и условиями договоров.

Гарантии социального обеспечения

В случае ликвидации предприятия работникам полагаются определенные гарантии социального обеспечения. При ликвидации предприятия работодатель обязан выплатить следующие компенсации и пособия:

• Выплата задолженной заработной платы. Работнику должны быть выплачены все задолженности по заработной плате, включая оклад, доплаты, премии и надбавки. Если работодатель не выплачивает задолженность, работник имеет право на обращение в суд.
• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за текущий и предыдущие годы, в случае его предоставления.
• Выплата выходного пособия. Работникам положено выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы.
• Выплата пособия по безработице. Работник может обратиться за получением пособия по безработице в соответствующую территориальную службу занятости. Величина пособия и сроки выплаты устанавливаются законодательством.
• Выплата компенсации за увольнение. В случае ликвидации предприятия работнику может быть выплачена компенсация за увольнение в размере среднемесячной заработной платы.
• Выплата компенсации за утрату работника. В случае ликвидации предприятия работодателю может быть установлена обязанность выплатить компенсацию за утрату работника его семье или назначить пенсию по случаю потери кормильца.

Выплаты по безработице

При ликвидации предприятия работники имеют право на выплаты по безработице в соответствии с законодательством. Сумма выплат и условия их получения зависят от стажа работы на предприятии:

Стаж работы	Сумма выплаты
До 1 года	1 оклад
От 1 до 3 лет	2 оклада
От 3 до 5 лет	3 оклада
Более 5 лет	4 оклада

Также работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, предоставляется право на получение пособия по безработице в течение определенного периода времени. Размер пособия определяется в зависимости от длительности трудового стажа и последних заработков. Для получения пособия необходимо обратиться в службу занятости населения по месту жительства и предоставить необходимые документы.

Условия и порядок выплаты

Выплата выходного пособия при ликвидации предприятия в 2024 году производится в соответствии с законодательством о труде и учитывает следующие условия:

1. Период начисления и размер пособия. Выходное пособие начинает начисляться с момента увольнения работника и выплачивается до его трудоустройства вновь. Размер пособия составляет 100% от средней заработной платы работника за последние 6 месяцев работы на предприятии.

2. Документы и сроки предоставления. Для получения выходного пособия необходимо предоставить следующие документы: трудовую книжку, увольнительную записку, справку об окончании предприятия. Срок предоставления документов составляет 30 дней с момента ликвидации предприятия.

3. Способ выплаты. Выходное пособие выплачивается работнику банковским переводом на его счет или в виде наличных денег в отделении банка, указанном работником.

4. Особые случаи выплаты. В некоторых случаях, например, при инвалидности работника, смерти или предоставлении ему статуса участника Великой Отечественной войны, размер и условия выплаты выходного пособия могут быть изменены в соответствии с действующим законодательством.

В случае невыплаты выходного пособия в установленные сроки, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Кого не уволят в процессе ликвидации

Случай ликвидации один из тех трудоемких моментов по документальному оформлению процедуры увольнения персонала. Теряют трудовые и социальные гарантии все категории работников, весь штатный персонал, совместители внешние и внутренние.

Основываясь трактовкой части 1 ст. 81 ТК РФ подлежат увольнению:

• Работники на местах;
• Лица, находящиеся в отпуске или отсутствуют по болезни;
• Родители с ребенком до 3 лет, ребенком-инвалидом;
• Беременные сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком;
• Женщины в одиночку воспитывающие ребенка.

Исключений законом не предусматривается. Как только персоналу вручили уведомление о ликвидации фирмы, они могут решать дальнейшую судьбу трудовой карьеры самостоятельно, и не ожидать истечения 2 месяцев, которые законом предусмотрены на увольнение персонала.

При этом нужно понимать, что если причиной увольнения будет:

• Личное волеизъявление работника;
• Соглашение сторон;
• Перевод на другую должность (в другую фирму),

то никаких дополнительных выплат при ликвидации, выходного пособия работодатель выплачивать не обязан.

Пример расчета выплат при ликвидации

Когда предприятие прекращает деятельность для расчета выходного пособия используется общепринятый порядок определения среднемесячного заработка. Не зависимо от графика работы персонала средняя заработная плата исчисляется из фактически полученного заработка и отработанного времени за период равный 12 месяцам. Если дата увольнения является последним календарным днем месяца, то он включается в расчетный период.

Пример:

Расчетные показатели
Дата запланированного увольнения	09 декабря 2016
Расчетный период составит	С 01 декабря 2015 по 30 ноября 2016
Фактически отработано дней	255
Полученный доход за период в рублях	320 000
Среднедневной доход в рублях	1 255
Количество рабочих дней: в 1 месяце после увольнения	21
в 2 месяце после увольнения	17
в 3 месяце после увольнения	20
Выходное пособие
Пособие за 1 месяц в рублях	26 355 (1 255х21)
Средний заработок, который сохраняется за работником: во 2 месяце на время трудоустройства	21 335 (1 255х17)
в 3 месяце на время трудоустройства	25 100 (1 255х20)

Учитывая, что 2 и 3 месяцы среднемесячный заработок выплачивается только когда, работнику не удалось найти новую работу. Обязанность по выплате сохраняется по месту нахождения ликвидированной организации или ее приемника. Решение о выплате принимает сотрудник центра занятости населения.

Как оформить кадровые документы (примеры)

Алгоритм оформления процедуры ликвидации базируется на уведомлении о прекращении фирмой хозяйственной деятельности. С ним под роспись знакомятся все штатные сотрудники предприятия. В случае отсутствия какого-либо работника документ направляется почтовой службой по месту постоянного проживания.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ документ составляется в 2 экземплярах на каждого сотрудника организации. Вступление в силу происходит на следующий день, после ознакомления и визирования личной подписью сторон.

Важно!

Уведомление предоставляется за 2 месяца до запланированной даты ликвидации.

Документ в свободной форме заполняется на фирменном бланке предприятия, с указанием внутренней нумерации и даты составления. Примерный шаблон основной части уведомления допускается составить следующим образом:

«Уважаемый (ФИО работника, должность). Данным уведомлением сообщаем вам о прекращении действия трудового договора от 08.07.2011 года № 14 на основании решения о ликвидации предприятия от 08.06.2017 года № 7. В связи с чем, датой прекращения трудовых отношений по вышеуказанному договору назначается 08.08.2017 года, по истечении 2 месяцев с момента официального вручения настоящего уведомления.

Также сообщаем, что вы вправе досрочно расторгнуть трудовой договор на основании письменного заявления. В таком случае выплачивается компенсация пропорционально сроку оставшемуся до официальной ликвидации предприятия. Основанием для прекращения трудовых отношений служит п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ».

Дополнительные льготы при ликвидации

Дополнительная денежная компенсация, предусмотренная ч. 3 ст. 181 ТК РФ и выплачивается работнику сверх начислений, полагающихся в случае ликвидации или сокращения. Она не уменьшается на сумму выходного пособия и среднего заработка на время трудоустройства работника. И выплачивается независимо от размера выходного пособия. Дополнительная компенсация назначается только в случае увольнения сотрудника до истечения периода уведомления о ликвидации и даты увольнения.

Расчетный период, за который следует выплачивать дополнительную компенсацию, отсчитывается со следующего дня после увольнения. Сумма к выплате определяется пропорционально оставшегося времени предстоящего увольнения персонала.

Основные и дополнительные виды компенсаций в случае прекращения деятельности не выплачиваются персоналу, имеющему статус:

• Совместителя;
• Сотрудников с трудовым договором на срок 2 месяца;
• Сезонного работника.

В остальных случаях трудовое законодательство не обеспечивает персонал ликвидируемого предприятия специальными гарантиями и льготами. Объем компенсации может быть увеличен по решению руководства и письменно закреплен в коллективном договоре на случаи увольнения или сокращения персонала по решению работодателя.

Похожие записи:

• Срок оплаты страховых взносов с отпускных в 2024 году
• Реформа оплата труда госслужащего в 2024 году
• Наборы молочной кухни в Московской области в 2024 году