Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли устроиться на работу без прописки и регистрации официально». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В то же время, несмотря на то, что в трудовом праве четко установлено, что трудоустройство без прописки осуществляется также, как если бы у соискателя имелась регистрация по месту дислокации предприятия, для нанимателя трудоустройство работника без регистрации может быть проблематично, и связано это прежде всего с налоговой отчетностью.
Трудоустройство в Москве, подводные камни
Согласно российскому законодательству, граждане имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не требуется временная регистрация во всех городах проживания, включая Москву.
Конечно, работодатели неохотно берут на работу людей без регистрации. Это связано с тем, что сотрудники могут сбежать в любой момент, что негативно сказывается на деятельности организации. Это особенно актуально там, где есть высокопоставленные чиновники или где есть значительные обязанности.
Как правило, регистрация в Москве не требуется. Мигрантов часто нанимают без необходимых документов, поскольку они являются дешевой рабочей силой. Однако неформальным работодателям и работникам не рекомендуется делать это, если они нанимают мигрантов, так как они рискуют столкнуться со многими трудностями.
Многие компании в Москве предпочитают нанимать москвичей. Анализируя судебную практику, можно сделать вывод, что случаи отказа по причине отсутствия регистрации рассматриваются часто. Как правило, суды редко выносят положительные решения по таким спорам.
Причина этого заключается в том, что практически невозможно доказать истинную причину отказа. Ни один работодатель в этой причине прямо не упоминается.
Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов
Фактически, навязывание таких требований работникам уже является незаконным. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет перечень документов, которые должны быть представлены при подаче заявления о приеме на работу. Этот список является закрытым — работодатели могут сокращать его, но не имеют права расширять его своими собственными документами.
Текущая версия справочника не содержит документов, подтверждающих временную регистрацию.
Верховный суд занимает точно такую же позицию. Она указала судам других инстанций, что наем на работу по причине отсутствия регистрации является незаконным. Такое требование работодателя нарушает право на свободное передвижение и свободный выбор места жительства.
Внимание! Следует отметить, однако, что закон требует выдачи временного вида на жительство, если работник пребывает в другом городе или регионе более 90 дней. Нарушение этого положения может привести к административной ответственности.
Информация о том, что вы не сможете найти работу, если не зарегистрированы в регионе, где работаете, основана на советском Трудовом кодексе. Такое ограничение действительно было.
В настоящее время советское законодательство не действует, а Трудовой кодекс и другие нормативные документы не содержат этого требования. Поэтому режим не должен вводить это ограничение, независимо от того, может ли организация нанимать людей без вида на жительство или нет.
В то же время закон запрещает ограничения, основанные на месте жительства работника. Поэтому администрация обязана заключать трудовые договоры с лицами, отвечающими требуемым деловым качествам, без учета места жительства и регистрации. Также нет наказания за прием на работу сотрудника без местной регистрации или вида на жительство.
Помогите нам продвинуть проект, это просто: оцените нашу статью и перепубликуйте ее! (1 оценка, в среднем: 5,00 из 5,00)
В поисках хорошей работы многие граждане готовы переехать из одного города в другой, но не все из них могут оформить временную регистрацию (а некоторые даже не имеют постоянной регистрации). Каковы риски такой ситуации? Можно ли найти работу, не будучи зарегистрированным в качестве резидента?
Согласно современному законодательству, реализация гражданами права на труд не зависит от места их проживания, наличия временной или постоянной регистрации (статья 64 Трудового кодекса РФ).
Теоретически, отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации актов гражданского состояния по месту жительства, на практике это время является препятствием для заключения договорного соглашения.
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?
Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение.
В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.
При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника. Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации. Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.
Важно! Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности.
Трудоустройство в Москве, подводные камни
Согласно российскому законодательству, граждане имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не требуется временная регистрация во всех городах проживания, включая Москву.
Конечно, работодатели неохотно берут на работу людей без регистрации. Это связано с тем, что сотрудники могут сбежать в любой момент, что негативно сказывается на деятельности организации. Это особенно актуально там, где есть высокопоставленные чиновники или где есть значительные обязанности.
Как правило, регистрация в Москве не требуется. Мигрантов часто нанимают без необходимых документов, поскольку они являются дешевой рабочей силой. Однако его не рекомендуется использовать, если работодатель и работник нанимают его неофициально, так как в этом случае они рискуют столкнуться со многими трудностями.
Многие компании в Москве предпочитают нанимать белую слюду. Анализируя судебную практику, можно сделать вывод, что случаи отказа в приеме на работу по причине отсутствия регистрации очень распространены. Как правило, суды редко выносят положительные решения.
Причина этого заключается в том, что практически невозможно доказать истинную причину отказа. Ни один работодатель не указал четко эту причину.
Особенность трудоустройства в Москве.
Как было отмечено выше, работодатель не имеет право отказать в должности гражданину, по причине отсутствия у него временной прописки. Но, такое часто бывает.
И работодателей можно здесь понять, так как они несут ответственность за своё производство и в случае неурядиц с наемниками, они просто не смогут доказать их вину. Так как наемники быстро покинут регион, к примеру, ту же Москву. Поэтому работодателям легче отказать в должности, особенно, что касается высоких постов.
Наемные рабочие, в свою очередь, имеют право отстоять свои претензии в суде. Но, как показывает практика, судебный аппарат чаще всего выступает за сторону нанимателя, так как он не озвучивает настоящую причину отказа заявителю на должность, указывая, что гражданин просто не подошел по иной характеристике. Например, слабое знание иностранного языка и т.п.
Что же касается низших должностей, сюда можно отнести тех же мигрантов, которых охотно набирают на стройки, дворниками и на т.п. работы. То у них чаще всего даже не спрашивают регистрацию (ее попросту нет).
Запрещает ли закон трудиться в другом городе при отсутствии временной прописки?
Здесь ответ, однозначно нет. Иначе, это будет нарушение закона РФ. Но относится к гражданам России. Хорошим примером может стать вахтовая работа, когда граждане трудятся в соседних городах или даже на крайнем севере, начиная от двух недель, заканчивая двумя месяцами.
Здесь не будет никаких правомерных нарушений, так как если посмотреть на законодательство России по этому поводу. То можно обнаружить, что гражданин должен иметь постоянную регистрацию на территории РФ и может находиться в совершенно другом городе на работе или учебе, без временной регистрации до 3 месяцев. Если же, к примеру, вахта превышает данный срок, то наниматель вправе сделать наемнику временную прописку даже по общежитию.
Другие «подводные камни»
Это ещё не всё, что можно рассказать о том, можно ли устроиться на работу без прописки. Важно отметить вниманием и иные случаи.
Так, например, если человек зарегистрирован в Московской области, то по приезде в столицу ему не нужно получать в ней временную прописку.
Иностранцам, в свою очередь, кроме получения разрешения на работу, необходимо будет встать на временный учёт, и сделать это в течение 7 дней после того дня, когда началась их трудовая деятельность.
На жителей Беларуси и Казахстана распространяются другие сроки, поскольку эти страны являются участницами Таможенного союза. Им разрешено встать на учёт в течение 30 дней после приезда в столицу.
В тех случаях, когда у человека есть работа в другом городе без прописки, он может быть спокоен до тех пор, пока предприятие не посетят представители ФМС с проверкой. Тогда ему, как и работодателю, придётся столкнуться с некоторыми неприятностями, связанными с нарушением законодательства.
Постоянная регистрация на даче
С 1 января 2019 года стало возможным зарегистрироваться на даче. Соответствующий закон был принят Госдумой летом 2017 года. Но для регистрации на даче необходимо соблюдение некоторых условий. Дом должен быть капитальным и находиться в хорошем состоянии, построен согласно СНиПам и СанПиНАм, с учетом требований пожарной и других типов безопасности. В нем должны быть проведены все коммуникации: электричество, горячая и холодная вода, водоотведение, отопление, вентиляция, газ (в газифицированных районах). В поселениях без централизованных инженерных сетей допускается отсутствие водопровода и канализации в строениях до двух этажей. В доме должна быть предусмотрена возможность поддерживать температуру не ниже 18 ℃ круглый год.
На дачу нужно оформить технический паспорт БТИ, после чего она переоформляется в индивидуальный жилой дом, ему должен быть присвоен почтовый адрес (иначе регистрация по месту жительства будет невозможна). Перевести дачу (после соблюдения всех перечисленных условий) в индивидуальный жилой дом получится, если он не расположен на землях, где запрещено жилищное строительство. Это могут быть земли особо охраняемых территорий, водного и лесного фонда и т. д.
Перевод дачи в жилой дом, помимо прописки, дает и ряд других преимуществ будущему владельцу. Во-первых, собственник сможет получить имущественный налоговый вычет, что возможно только при приобретении жилой недвижимости. Во-вторых, он сможет оформить местный тариф на электричество, который намного ниже (примерно на 30%), чем в городе. В-третьих, жилой статус дома может обеспечить ему более высокую цену при продаже.
Необходимые документы
По закону основанием для трудоустройства является контракт или трудовой договор (соглашение). Стороны приходят к согласию, что работодатель предоставляет на определенных условиях работнику рабочее место и возможность выполнять профессиональные обязанности. Последний с ответственностью обязан трудиться и получать за это вознаграждение.
Договор подписывается не позднее 3 дней с момента, как трудоустроенный фактически приступил к своим обязанностям. В соответствии со ст. 189 ТК принимаемый на работу знакомится с правилами внутреннего распорядка, тем самым соглашаясь работать на условиях, выдвинутых работодателем. На нового работника издается приказ, на его основании запись заносится в трудовую.
Для того чтобы ответить на вопрос, можно ли работать без прописки, следует обратиться к ТК, ст. 65, где указано, что гражданин обязан предоставить работодателю при поступлении:
- Гражданский паспорт, в некоторых случаях разрешается другой документ, удостоверяющий личность. На основании паспортных данных будет оформлен приказ. Ф. И. О., дата рождения вносится во внутренние документы предприятия. Если у гражданина стоит штамп в паспорте или есть временное свидетельство, то место проживания (прописка) или временной регистрации также может быть зафиксировано работодателем. На основании личных данных гражданина оформляется трудовое соглашение.
- Трудовую книжку. При повторном трудоустройстве предоставляется книжка, в которой работодатель на основании приказа должен сделать запись о приеме на предприятие, занимаемой должности. Если гражданин устраивается впервые, то работодатель оформляет для него трудовую.
- Свидетельство пенсионного страхования, где прописан индивидуальный номер (СНИЛС).
- Диплом об образовании, высшем, среднем или среднетехническом, другом.
- Военный билет для военнообязанных или приписное свидетельство.
Работодатель не вправе требовать от гражданина, устраивающегося на работу документы, на которые законодатель не указывает в ТК. Если должностные лица работодателя требуют другие сведения, такие действия считаются незаконными и нарушают трудовые права.
Сложность для иностранных граждан
С иностранцами все намного сложнее. Взять на работу их можно только при наличии определенных условий и при предоставлении следующих документов:
Эти граждане обязательно должны уплачивать законно установленные налоги и сборы, предусмотренные федеральными законами.
Сделать прием на работу без вышеописанных актов работодатель не имеет права. За это предусмотрена административная ответственность.
Помимо сложностей в трудоустройстве, незарегистрированных в установленном законом порядке иностранных граждан может постигнуть и другое негативное последствие – выдворение за пределы Российской Федерации и запрет на въезд на несколько лет. Министерство внутренних дел постоянно проверяет те места работы, где трудоустроены мигранты. Поэтому многие работодатели не рискуют брать таких лиц на работу при отсутствии должной регистрации.
О последствиях для соискателя
Каждый человек, интересующийся тем, примут ли на работу без прописки, обязан знать о том, что его попытка трудоустроиться может обернуться целым рядом негативных для него последствий. Дело в том, что за игнорирование вышеупомянутого положения об обязательном наличии постоянной/временной регистрации законодательством предусмотрено наказание. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (ст. 19.15), человеку, не позаботившемуся о своевременном оформлении прописки, положен штраф, сумма которого может достигать 5 000 р.
На практике всё бывает ещё сложнее. Соискатель приходит на собеседование, в ходе которого выясняется, что у него нет прописки. Что делает грамотный работодатель? Он сообщает в органы УФМС о нарушении этим человеком правил регистрации. Поскольку часто сведения о себе соискатели сообщают заранее, ещё до прихода на собеседование, то представители УФМС быстро находят их, и принудительно призывают к ответственности.
Есть ещё одно последствие. И заключается оно в маленьком размере будущей пенсии. Если у человека нет регистрации, то налоговые выплаты он совершать не может. Поэтому в его же интересах сделать временную прописку.
Кстати, вероятность того, что работодатель сообщит в УФМС, достаточно велика. Если он не трудоустроит человека без прописки – нарушит 64-ю и 65-ю статью ТК РФ, а также будет призван к ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Поэтому он предпочтёт сообщить в УФМС о замеченном нарушении. Конечно, в этих положениях наблюдается некий парадокс, но таковы трудовые споры и их специфика.
Права сотрудника на втором месте работы
Первое, что нужно сказать, — дополнительная часть работы должна быть добровольной. Если ваш коллега увольняется, но на его место не могут найти нового и заставляют других делить его процент — можете заявить об этом в трудовую инспекцию, это незаконно».
Александр Южарин подчеркивает, что некоторые почасовики имеют точно такие же права и гарантии, как и сотрудники на основном рабочем месте. Исключение составляют лишь те, кто работает на Севере, поэтому их «северная» гарантия предоставляется только во время основной работы.
— В остальном работники, занятые неполный рабочий день, ничем не отличаются от других работников. Они также получают такую же зарплату на условиях, оговоренных в трудовом договоре, также застрахованы в системе обязательного социального страхования и имеют право на получение разрешения», — сказал он.
При этом лицензии альтернативных работников выдаются одновременно для каждого рабочего места. Работодатель основного рабочего места определяет часы работы по лицензии, а другой должен их согласовывать.
Больничные листы работникам, занятым неполный рабочий день, могут оплачиваться по каждому месту работы или по одному из них. Все зависит от того, сколько времени они проработали на этих рабочих местах.
— Если вы берете больничный у нескольких работодателей и работали у них в течение последних двух календарных лет, то пособие будет выплачиваться по каждому месту работы. Другой пример: если вы берете больничный у сотрудников разных организаций, но последние два года работали в других организациях, то в этом случае пособие выплачивается только по выбранной вами работе», — говорит Южарин.
При приеме на постоянную работу некоторые почасовые работники могут быть уволены с применением насилия. Работодатель обязан письменно уведомить совместителя не менее чем за две недели до истечения срока трудового договора.
Причины трудоустройства без регистрации в жилье
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит нормы, определяющие права и обязанности работников и работодателей, в том числе прописку и трудоустройство. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть принят на работу без прописки, если
-
Предоставляется временная регистрация. Работник может предоставить временную регистрацию по месту жительства, действующую в период отношений с работодателем. Такая регистрация может быть оформлена МВД России при определенных условиях, например, когда работник временно проживает в регионе в учебных или служебных целях.
-
Регистрация постоянного места жительства в другом месте. Работник может быть принят на работу без прописки, если у него есть постоянная прописка в другом месте. Работодатель может предъявить дополнительные требования для подтверждения факта постоянного проживания, например, предъявление миграционной карты или справки с места регистрации проживания.
Необходимость прописки при трудоустройстве в другой город
В России прописка являлась обязательной для граждан РФ до 2018 года. С тех пор она стала необязательной и была заменена на регистрацию места жительства. Однако, вопрос о необходимости прописки при трудоустройстве в другом городе все еще остается актуальным.
Если гражданин желает работать в другом городе и не имеет прописки или регистрации в данном городе, работодатель может требовать от него оформления временной или постоянной прописки. Это может быть обязательным условием для трудоустройства, так как работодателю могут быть необходимы определенные документы, связанные с местом проживания сотрудника.
Однако, в некоторых случаях работодатель может допускать возможность работы без прописки или регистрации по определенным условиям. Это обычно связано с работой на условиях контракта или при наличии особых навыков и опыта работы.
Если вы не можете оформить прописку в другом городе, рекомендуется обратиться в местную биржу труда или воспользоваться услугами агентств по трудоустройству. Они могут помочь вам найти работу, учитывая особенности вашей ситуации.