Вопрос: Бюджетная организация, занимающаяся предпринимательской деятельностью, заключила гражданско-правовой договор с работником, числящимся в штате учреждения на должности лаборанта. Договор был заключен в июле, и в течение года другие гражданско-правовые договоры с данным работником не заключались. Договор заключен на выполнение разовых ремонтных работ здания учреждения. При начислении налогов на заработную плату по данному договору начислены ЕСН, ОПС и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. При проверке было указано, что гражданско-правовые договоры учреждение не имело права заключать с работником, числящимся в штате. Расходы по заработной плате были исключены из части расходов для исчисления прибыли и отнесены на расходы за счет оставшихся средств от прибыли. Проверяющие органы указали на то, что начисление заработной платы по гражданско-правовому договору включается в расчет средней заработной платы. Просим дать разъяснения, с указанием законодательных документов, на следующие вопросы: 1. Может ли учреждение заключать гражданско-правовые договоры со штатными сотрудниками? 2. Какие отчисления с заработной платы должны быть применены? 3. Включается ли в средний заработок заработная плата по гражданско-правовому договору? 4. Включаются ли расходы на заработную плату в часть расходов для исчисления налога на прибыль?
[…]