Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор ГПХ и декретный отпуск возможно ли совмещение». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопрос: Бюджетная организация, занимающаяся предпринимательской деятельностью, заключила гражданско-правовой договор с работником, числящимся в штате учреждения на должности лаборанта. Договор был заключен в июле, и в течение года другие гражданско-правовые договоры с данным работником не заключались. Договор заключен на выполнение разовых ремонтных работ здания учреждения. При начислении налогов на заработную плату по данному договору начислены ЕСН, ОПС и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. При проверке было указано, что гражданско-правовые договоры учреждение не имело права заключать с работником, числящимся в штате. Расходы по заработной плате были исключены из части расходов для исчисления прибыли и отнесены на расходы за счет оставшихся средств от прибыли. Проверяющие органы указали на то, что начисление заработной платы по гражданско-правовому договору включается в расчет средней заработной платы. Просим дать разъяснения, с указанием законодательных документов, на следующие вопросы: 1. Может ли учреждение заключать гражданско-правовые договоры со штатными сотрудниками? 2. Какие отчисления с заработной платы должны быть применены? 3. Включается ли в средний заработок заработная плата по гражданско-правовому договору? 4. Включаются ли расходы на заработную плату в часть расходов для исчисления налога на прибыль?
Можно Ли Работать По Договору Гпх В Декретном Отпуске
1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.
Сохранение положенных выплат при выполнении ухода за маленькими детьми
Сохранить денежное пособие на маленького ребенка до полуторалетнего возраста ушедшая в декрет женщина легко может при своей работе в домашних условиях или выполнении обязанностей при неполном дне. Также возможно переоформление такого пособия на папу малыша или остальных близких родственников, которые подготавливают заявление по непосредственному месту своей работы.
Главным основанием для процесса переоформления положенного пособия со стороны матери на отца станет выход из декрета на свое место именно на условиях так называемого полного дня работы.
Выплата положенного в декрете пособия по своему основному рабочему месту также сохраняется, если сотрудница будет работать с другим работодателем с оформлением по совместительству. Но рабочий день при подобных сложившихся условиях не может по времени длиться более 4 часов.
Это важно! Выполнение своей работы по так называемому совместительству для декретницы допускается у нескольких работодателей. При этом у сотрудницы не существует обязанности в сообщении по своему основному рабочему месту о том, что она в данный момент состоит в определенных трудовых отношениях с каким-либо внешним совместителем за так называемым исключением случаев ее нахождения в компании на руководящей должности.
Пособие на ребенка
Также декретница полностью сохранит свое имеющееся право на получение пособия при исполнении предлагаемой работы разового характера после заключения гражданско-правового оформленного договора. Но весьма важным является то обстоятельство, чтобы документ не был похож на трудовой договор и не содержал обязательные условия, которые прописаны в действующей ст. 57 ТК РФ. Например, это договор подряда, который составлен по ст. 702 ГК РФ, или же контракт на какие-либо виды оплачиваемых услуг. На лиц, которые работают по подобным договорам, не действуют нормы действующего законодательства.
Поэтому работа при нахождении в декрете в настоящее время является разрешенной. Молодые мамы могут без прерывания декрета принять решение и выйти на свою работу на короткий день без потери пособия.
Общий порядок и особенности заключения договора ГПХ
- Договор ГПХ оформляется на разовую или проектнуюработу.
Им запрещено подменять трудовые отношения. Это грозит заказчику переквалификацией договора ГПХ в трудовой и соответствующими негативными последствиями: доначислением НДФЛ, страховых взносов, штрафов и пени.
Также исполнитель (после переквалификации – работник) может потребовать выплатить ему предусмотренные ТК пособия и выплаты.
- Договор ГПХ можно заключить со своим штатным работником.
Но только если предмет договора ГПХ никак не пересекается с трудовыми обязанностямиработника.
Это ограничение прямо вытекает из запрета заключения договора ГПХ фактически регулирующего трудовые отношения (письмо Минтруда от 13.08.2014 № 17-3/В-383).
Например, сотрудник – инженер-проектировщик, но компания хочет, чтобы он подготовил еще и смету для проекта. Проектирование – это прямые рабочие обязанности инженера, а вот на разработку сметы с ним можно заключить договор оказания услуг.
- Документы для заключения договора ГПХ.
Для заключения договора ГПХ с исполнителем-физлицом потребуются данные паспорта, СНИЛС и ИНН.
Трудовую книжку и прочие документы, связанные с трудовой деятельностью, запрашивать у исполнителя не нужно. Оформлять приказ о приеме на работу и прочие ЛНА также не требуется.
- Существенные условия договора ГПХ.
Налогообложение с вознаграждения по ГПД, заключенному с физлицом
Как уже было сказано выше, с выплат по договорам ГПХ, заключенным с физлицами без особого статуса, заказчик обязан перечислить в бюджет:
С выплат резидентам РФ до 5 000 000 руб. налог удерживается по ставке 13%, с выплат выше этого лимита – уже по ставке 15%. Если исполнитель является нерезидентом, то НДФЛ необходимо удержать по ставке 30%.
НДФЛ удерживается с каждой выплаты и перечисляется в бюджет не позднее следующего дня.
Если заказчик не смог удержать налог с выплаты физлицу, он обязан уведомить об этом налоговую и самого исполнителя.
Помимо стандартных взносов на пенсионное и медицинское страхование, заказчик с 2023 года должен перечислять за своего исполнителя взносы на соцстрахованиена случай ВНиМ.
С 2023 года выплаты по договорам ГПХ на выполнение работ и услуг облагаются взносам на соцстрахование на случай ВНиМ.
Размер ставки по всем взносам – единый: 30% на выплаты в пределах 1 917 000 руб. и 15,1% – свыше указанного лимита.
В связи с тем, что исполнители по ГПД с 2023 года являются застрахованными в системе ОСС на случай ВНиМ, они могут рассчитывать на оплату больничных. Но получить их в 2023 году они смогут только, если в 2022 году за них были уплачены взносы на ОСС в сумме не менее 4 833,72 руб. (стоимость страхового года в 2022 году).
Взносы в указанной величине в 2022 году не обязательно должны были быть уплачены по договорам ГПХ. Их мог перечислять и работодатель исполнителя по основному месту работу.
Если взносы в 2022 году не уплачивались, то первый раз получить оплату по больничному листу исполнитель по ГПД сможет только в 2024 году.
Правовое регулирование работы в декрете
Работа в декрете регулируется законодательством РФ, которое защищает права и интересы женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам (декретном отпуске) или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Согласно действующему законодательству, в период нахождения в декрете женщина имеет право на социальную защиту со стороны государства. Это означает, что работодатель не может уволить женщину из-за ее положения или отказаться от заключенного трудового договора.
Однако существуют определенные условия, которые позволяют женщине работать по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в период декрета. В таком случае, рабочие отношения устанавливаются не на основе трудового договора, а на основе ГПХ.
Для заключения договора ГПХ в период декрета необходимо соблюдать следующие условия:
- Женщина должна добровольно выразить желание продолжать работу по ГПХ в декрете;
- Работодатель и женщина должны заключить соответствующий договор ГПХ;
- Условия договора ГПХ должны соответствовать принципам ГПХ, установленным гражданским законодательством;
- Женщина не должна выполнять работу, которая может негативно повлиять на ее здоровье или здоровье ребенка;
- Договор ГПХ не должен создавать преграды для осуществления женщиной родительских обязанностей.
Если эти условия удовлетворены, женщина может работать по договору ГПХ в период декрета. При этом она сохраняет права и гарантии, предусмотренные законодательством для женщин в декрете. Также ей полагаются выплаты пособий, как в случае работы по трудовому договору, так и по договору ГПХ.
Следует отметить, что при устройстве на работу в декрете по договору ГПХ необходимо учесть свои интересы и защитить их путем заключения договора с достаточным компенсационным вознаграждением и иной благоприятными условиями.
Преимущества работы по договору ГПХ в декрете
1. Гибкий график работы:
Работа по договору ГПХ предоставляет возможность составить график работы, учитывая особенности декретного отпуска. Это позволяет регулировать рабочие часы и делать перерывы для ухода за ребенком.
2. Дополнительный доход:
По договору ГПХ можно работать на себя и зарабатывать дополнительные деньги находясь в декрете. Это может быть особенно полезно для семей, которые испытывают финансовые затруднения в период отпуска по беременности и родам.
3. Самореализация:
Работа по договору ГПХ позволяет женщине сохранить профессиональные навыки и связи с коллегами. Это также дает возможность продолжать развиваться в профессиональном плане и реализовывать свои профессиональные цели даже в период декрета.
4. Большая самостоятельность:
Работа по договору ГПХ даёт возможность самостоятельно выбирать клиентов, объем работы и условия выполнения задач. Это позволяет более гибко управлять своими делами и подстраиваться под свои потребности и возможности.
5. Удобство и комфорт:
Работа по договору ГПХ выполняется удаленно, из дома или другого удобного для женщины места. Это исключает необходимость дополнительных затрат и времени на поездки до работы, что позволяет уделить больше внимания ребенку и совмещать работу с уходом за ним.
Работа по договору ГПХ в декрете имеет ряд преимуществ, которые позволяют женщине сохранять свою профессиональную активность и финансовую независимость, не отказываясь от заботы о ребенке. Это является отличной возможностью для женщин реализовываться в рабочей сфере и поддерживать связь с профессиональным сообществом.
Расчет декретных в 2022 году с помощью онлайн‑калькулятора / Как рассчитать декретные? — Контур.Бухгалтерия
Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2022 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.
Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:
- На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
- На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
- На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.
Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.
Вывод: рассчитать пособия за пару минут можно в бесплатном калькуляторе от Контур.Бухгалтерии. Это делается в три шага. Вам понадобится больничный лист, даты отпуска и сведения о среднем заработке за последние 2 года.
Изучаем юридическую сторону вопроса
При заключении договора ГПХ и при нахождении в декретном отпуске, необходимо учитывать ряд юридических аспектов. Такие аспекты включают в себя правовые гарантии материнства, социальные выплаты и сроки, а также возможные изменения в законодательстве.
Одним из ключевых аспектов является право женщины на декретный отпуск после рождения ребенка. Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина имеет право на декретный отпуск продолжительностью до 3 лет. Однако, в случае заключения договора ГПХ, женщина может вернуться на работу досрочно по соглашению сторон.
Также необходимо обратить внимание на социальные выплаты, предусмотренные для женщин, находящихся в декретном отпуске. В том числе, речь идет о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и дополнительных выплатах, предусмотренных региональными нормативными актами. В случае заключения договора ГПХ, социальные выплаты могут быть изменены в зависимости от условий договора.
Важным аспектом является также возможные изменения в законодательстве, касающиеся декретного отпуска и договора ГПХ. Такие изменения могут вноситься на уровне федеральных и региональных законов. Поэтому необходимо внимательно следить за изменениями в законодательстве и вовремя адаптировать условия договора ГПХ к новым требованиям.
| Аспект | Трудовой кодекс РФ | Договор ГПХ |
|---|---|---|
| Продолжительность декретного отпуска | До 3 лет | Возможно досрочное возвращение на работу |
| Социальные выплаты | Пособие по уходу за ребенком, дополнительные выплаты | Могут быть изменены в зависимости от условий договора |
| Изменения в законодательстве | Возможны изменения на федеральном и региональном уровне | Необходимо следить за изменениями и адаптировать условия договора |
Возможности работы в период декретного отпуска
Во-первых, в рамках договора ГПХ (гражданско-правового характера) между работодателем и работником можно предусмотреть возможность удаленной работы в период декретного отпуска. В этом случае работник сможет выполнять свои обязанности из дома, не выходя на полный рабочий день. Такая форма работы позволяет работнику оставаться связанным с рабочим процессом, сохранять профессиональную активность и получать заработную плату.
Во-вторых, декретный отпуск предоставляет возможность использовать время для профессионального развития и обучения. Работник может участвовать в онлайн-курсах, вебинарах и тренингах, которые помогут ему поддерживать и развивать свои навыки. Такой подход позволяет работнику использовать время декретного отпуска с пользой, чтобы быть готовым к возвращению на работу после его окончания.
В-третьих, декретный отпуск может быть использован для подготовки к новым проектам и задачам. Работник может изучать новые методики работы, искать инновационные решения, планировать стратегию развития для будущего. Приобретенные знания и навыки помогут работнику быть более эффективным и успешным в своей деятельности, когда он вернется на работу.
Таким образом, декретный отпуск не является препятствием для профессионального роста и развития. Современные технологии и возможность удаленной работы позволяют работнику оставаться связанным с рабочим процессом и развивать свои навыки, несмотря на отпуск. Важно, чтобы работник и работодатель нашли компромисс и согласовали условия работы в этот период, учитывая интересы и потребности обеих сторон.
Ответственность сторон при заключении договора гпх в период декретного отпуска
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работницы в декретном отпуске вправе заключать договоры, связанные с их предпринимательской деятельностью. Однако, при этом соблюдение некоторых условий и правил является обязательным.
Первым и самым важным аспектом ответственности сторон при заключении договора ГПХ в период декретного отпуска является обеспечение согласованности такого договора с основным местом работы. В зависимости от положения работницы и организации, это может потребовать получения разрешения или уведомления от работодателя.
В случае нарушения требований, предусмотренных законодательством и договором, стороны несут ответственность в соответствии с гражданским законодательством. Работница, находящаяся в декретном отпуске, может быть привлечена к ответственности за нарушение условий договора или причинение ущерба другой стороне.
Кроме того, работодатель также несет ответственность за заключение договора ГПХ в период декретного отпуска. Компания должна обеспечить соблюдение законодательства и условий трудового договора в отношении работницы, находящейся в декретном отпуске. В случае нарушения этих обязательств, работодатель может быть привлечен к административной ответственности или обязан возместить ущерб, причиненный работнице в результате такого нарушения.
Итак, ответственность сторон при заключении договора ГПХ в период декретного отпуска является гражданско-правовой и определяется законодательством. Соблюдение всех требований и условий, а также обеспечение согласованности договора с основным местом работы работницы, являются ключевыми факторами для предотвращения возможных конфликтов и проблем.
Правовая база договора ГПХ
В Российской Федерации договор ГПХ (гражданско-правовой характер) регулируется Гражданским кодексом и Трудовым кодексом РФ. Он основывается на положениях данных кодексов и содержит в себе обязательства работника и работодателя в отношении работы на условиях временного приема на работу.
Согласно Гражданскому кодексу РФ, договор ГПХ предполагает заключение срочного трудового договора между работником и работодателем с указанием срока окончания его действия. По этой причине, участниками такого договора являются равноправные стороны — работник и работодатель.
Трудовой кодекс РФ также содержит нормы, касающиеся договора ГПХ. Согласно ним, работник, заключивший такой договор, имеет право на отпуск по беременности и родам, а также на декретный отпуск. Периоды временной нетрудоспособности во время беременности и после родов не сокращают срок действия договора ГПХ, и работница продолжает иметь право на получение ежемесячного пособия.
- Договор ГПХ является временным договором, заключаемым на определенный срок. По его истечении работник возвращается на предыдущую работу или может заключить новый договор ГПХ.
- Стороны договора ГПХ обязаны выполнять свои обязательства и соблюдать трудовое законодательство РФ.
- Договор ГПХ может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
Таким образом, правовая база договора ГПХ определена Гражданским кодексом и Трудовым кодексом РФ. Она обеспечивает законность и защиту прав работников и работодателей, устанавливая рамки договорных отношений и предоставляя гарантии их исполнения. При заключении договора ГПХ необходимо обращаться к соответствующим нормам и требованиям законодательства, чтобы обеспечить защиту интересов всех участников договорных отношений.
Обязанности сторон договора ГПХ
Обязанности работника в рамках договора ГПХ:
- Информирование работодателя о факте беременности и намерении выходить в декретный отпуск. Эта информация должна быть предоставлена письменно и своевременно, чтобы работодатель мог принять все необходимые меры.
- Предоставление медицинской справки, подтверждающей факт беременности и возможность выхода в декретный отпуск.
- Соблюдение правил и режима работы, установленных в рабочем договоре. При этом работник должен выполнять свои профессиональные обязанности в рамках возможностей и особенностей состояния здоровья.
- Своевременное уведомление работодателя о любых изменениях, связанных с декретным отпуском и возвращением на работу.
- Соблюдение законодательства о труде, включая правила охраны труда и соответствующие нормы и стандарты.
Обязанности работодателя в рамках договора ГПХ:
- Предоставление работнику необходимой информации о его правах и обязанностях при нахождении в декретном отпуске.
- Сохранение рабочего места работнику и гарантирование его возврата на работу после истечения декретного отпуска.
- Своевременная выплата пособий и компенсаций, предусмотренных законодательством о декретном отпуске.
- Соблюдение конфиденциальности информации о беременности работницы и других сведений, связанных с декретным отпуском.
- Поддержка и содействие работнику в процессе возвращения на работу после истечения декретного отпуска, в том числе организация подготовки к работе и приема на работу.
Можно ли работать по ГПХ во время декрета: совмещение работы и отпуска
Во время декретного отпуска многим женщинам может возникнуть желание совмещать его с работой по гражданско-правовому договору (ГПХ). Однако, стоит учитывать, что законы о декретном отпуске предусматривают особые правила и ограничения для совмещения работы и отпуска. В данной статье мы рассмотрим, можно ли работать по ГПХ во время декрета и какие условия необходимо соблюдать.
Согласно действующему законодательству, женщине, находящейся в декрете, запрещено заниматься любым видом оплачиваемой работы, за исключением труда по ГПХ, если наличествуют необходимые условия. Однако, следует помнить, что работа по ГПХ не является официальным рабочим местом, а оплачивается в рамках заключенного договора. Это означает, что вам не будут предоставлены льготы и гарантии, которые предусмотрены законодательством для женщин в декретном отпуске.
Если вы желаете работать по ГПХ во время декрета, следует учитывать следующие условия:
| 1. Согласие работодателя | Перед началом работы по ГПХ во время декрета необходимо получить согласие вашего основного работодателя. Работодатель должен быть ознакомлен с вашим желанием работать по ГПХ и выразить на это свое согласие. При несоблюдении этого условия работодатель может подать жалобу и нарушить ваши права. |
| 2. Соблюдение периодов отдыха | Вам необходимо соблюдать установленные законодательством периоды отдыха. В течение декрета вы должны иметь право на 70 календарных дней декретного отпуска и на 16 недель послеродового отпуска (если ребенку не достигло трех лет). Работа по ГПХ не может заменить или сократить эти отпуска. |
Важно отметить, что работа по ГПХ во время декретного отпуска может повлиять на выплату пособия по уходу за ребенком. Если вы получаете такое пособие, то его выплата может быть приостановлена или снижена в зависимости от заработка по ГПХ.
Особенности заключения договора гражданско-правового характера в декрете
Во время беременности и декретного отпуска заключение договора гражданско-правового характера может оказаться достаточно сложной задачей. Когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, ваше трудовое отношение с работодателем приостанавливается на определенный период. Однако, в некоторых случаях вы можете продолжать работать по договору гражданско-правового характера.
Законодательство России не запрещает заключение таких договоров в период декретного отпуска. Вы можете продолжать работать на тех же условиях и выполнять те же обязанности, если ваш договор об этом заранее предусматривает. Однако, следует учесть, что во время декретного отпуска на вас не распространяются некоторые гарантии и права, которые действуют при трудовых отношениях. Например, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск, выплаты по болезни и т.п.
Следует обратить внимание на то, что при заключении договора гражданско-правового характера в декрете необходимо обеспечить сохранение вашего социального статуса. Это означает, что ваш работодатель не может уволить вас без уважительных причин и не может прекратить выплату пособия по беременности и родам, за которое вы имеете право, если оно предусмотрено законодательством.
Консультация с юристом или специалистом по трудовому праву может помочь вам разобраться в вопросах, которые связаны с заключением договора гражданско-правового характера в декрете. Вы также можете обратиться в службу занятости, чтобы получить информацию о вашем статусе и дополнительные права и выплаты, на которые вы можете иметь право во время декрета. Не забывайте также о том, что июль 2021 года вступили в силу изменения в трудовом кодексе Российской Федерации, которые могут влиять на ваше правовое положение во время беременности и декрета.
Возможность совмещения ГПХ и декретного отпуска
Во-первых, стоит понимать, что ГПХ и декретный отпуск – это несовместимые по своей сути вещи. ГПХ – это контракт, который подразумевает ведение деловой активности и осуществление профессиональной деятельности. Декретный отпуск же предназначен для матерей, вступающих в силу особого правового статуса для рожавших женщин.
Однако, согласно российскому законодательству, в некоторых случаях можно попытаться совместить эти два события в одно. Например, если ты работаешь на некоммерческую организацию, то у тебя есть возможность заключить договор ГПХ в период декретного отпуска. Однако следует помнить о некоторых ограничениях при такой совместной работе. Например, если ты находишься в субъекте малого предпринимательства, то такая возможность уже не предусмотрена законодательством.
Несмотря на наличие ограничений, в самом деле можно совместить ГПХ и декретный отпуск в случае работы в некоммерческой организации. Это даст возможность женщине сохранить свою профессиональную деятельность и одновременно позволит полностью посвятить себя материнству и воспитанию ребенка.
Важно отметить, что решение о заключении договора ГПХ в период отпуска должно быть осознанным и обсужденным со всеми заинтересованными сторонами. Необходимо учитывать все возможные риски и последствия такого решения. Кроме того, следует проконсультироваться с юристом, чтобы получить надежные правовые рекомендации и соблюсти все необходимые формальности.
Таким образом, возможность совмещения ГПХ и декретного отпуска существует, но она ограничена определенными условиями и требует тщательного анализа и подготовки. У каждой женщины есть право самостоятельно выбрать наиболее подходящий для себя вариант, но перед принятием решения необходимо учесть все юридические и финансовые аспекты, а также возможные последствия для здоровья и развития ребенка.