В ситуации стресса некоторые соискатели переходят на доминирование и начинают давить на интервьюера. Общая картина: он – великий специалист и компания должна быть счастлива от одного факта его присутствия на собеседовании. А, главное, он вообще еще не решил, будет ли работать здесь, ведь у него масса предложений. Это защитная реакция человека, который боится попадать в ситуации, когда его оценивают. И соответственно сам начинает раздавать оценки – поучать, критиковать или хвалить. А главное, такой соискатель ставит себя выше собеседника. Возможно подобное развитие событий и в случае, когда молодой интервьюер проводит собеседование с претендентом в возрасте. Такого соискателя разница в возрасте задевает и, пытаясь обесценить в своих глазах собеседника, он, конечно же, выходит из роли заинтересованного кандидата на должность.
[…]