Что такое соцпакет работника и что в него входит

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое соцпакет работника и что в него входит». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Нужно ли платить налоги с соцпакета

2. Что такое социальный пакет, что в него входит

3. Можно ли отказаться от соцпакета

4. Где указывается список льгот

5. Что такое социальный пакет для сотрудников организаций, что включает

6. Соцпакет работника: обязательная часть

7. Каким может быть расширенный соцпакет?

8. Из чего обычно состоит соцпакет

9. График повышения пенсий в 2023 году

10. Когда и на сколько повысят пенсию инвалидам в 2023 году

Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. 8-часовой рабочий день, компенсация больничного, оплачиваемый отпуск, командировочные и т.п. трактуются как составляющие соцпакета. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет – все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов.

Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные – и есть ваш социальный пакет, а все остальное – так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное – социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет.

Нужно ли платить налоги с соцпакета

Платить налог с выплаты или нет — зависит от вида компенсации. С большинства компенсационных расходов работникам работодатель заплатит 13% налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Например, если сотрудник получил от организации 5 000 ₽ в связи с рождением ребёнка, работодатель должен заплатить за него НДФЛ 650 ₽. Так происходит потому, что налоговая считает выплаты в пользу сотрудника его личным доходом.

По закону к доходу относится любая экономическая выгода физлица в деньгах или в натуральной форме, которую можно учесть и оценить (ст. 41 НК РФ). Поэтому, если компания, например, организует для работников порционные обеды, они облагаются НДФЛ (п. 2 ст. 211 НК РФ), ведь стоимость каждой порции известна. Если же в компании организован шведский стол, значит, НДФЛ платить не нужно, потому что в этом случае нет возможности учесть, сколько в итоге потрачено на каждого.

При этом есть выплаты, с которых вообще не нужно платить налог. Например, от НДФЛ освобождены компенсационные выплаты работодателя работникам для частичного или полного погашения стоимости путёвок в санаторно-курортные и оздоровительные организации (п. 9 ст. 217 НК РФ).

У разных выплат с соцпакетов много нюансов — единых правил нет. Чтобы не ошибиться, лучше проконсультироваться с бухгалтером.

Что такое социальный пакет, что в него входит

Не следует путать социальный пакет и социальные гарантии, которые в соответствии с Трудовым кодексом должны предоставляться всем работникам, заключившим с работодателями трудовые договоры. К таким социальным гарантиям относится, например, ежегодный трудовой отпуск в количестве не менее 28 календарных дней, оплата по больничным листам и т.п. Социальный пакет в каждом конкретном случае может быть разным, и предоставляется он сотрудникам исключительно по желанию работодателя. Это набор определенных льгот для персонала, в который может входить: — бесплатное медицинское обслуживание в поликлиниках; — предоставление беспроцентных кредитов сотрудникам; — бесплатное питание на предприятии; — оплата тренингов и курсов повышения квалификации; — льготные путевки в санатории и пионерлагеря для работников и их детей; — оплата жилья для сотрудников, привлеченных из других городов; — оплачиваемая мобильная телефонная связь, интернет и проезд к месту работы; — предоставление корпоративного автотранспорта; — абонементы в бассейн, фитнес-центр и т.п.

Часть из этих льгот является бонусом для персонала, а часть, такие, как оплата курсов повышения квалификации, является выгодной и для самого работодателя. Но, несмотря на то что основная часть социального пакета, как правило, является прямой выгодой для работников, его нельзя отнести к благотворительности. Это эффективный и действенный инструмент управления, позволяющий повысить мотивацию труда и добиться максимальной отдачи от сотрудников предприятия или организации, стимулируя их на повышение производительности. При выборе работодателя для многих именно социальный пакет становится тем фактором, который является несомненным преимуществом.

Предоставление социального пакета воспринимается как дополнительное преимущество предприятия, его наличие считается показателем серьезности компании и высокого уровня ее доходов

Социальный пакет – набор различных льгот и компенсаций, направленных на оказание помощи человеку в социальной сфере. Эта поддержка может быть оказана государством или работодателем.

Обычно многие работающие люди ошибочно считают, что соцпакет и социальные гарантии – одно и то же. Но последние являются обязательными, их предоставление регулируется Трудовым кодексом. Иными словами, социальные гарантии представляют собой законодательно предусмотренные права сотрудников, например, нормированный обеденный перерыв, оплачиваемые больничный лист и отпуск, предоставление и оплата отпуска по уходу за ребенком, уплата налоговых и страховых сборов и т.д.

В российском законодательстве термин «социальный пакет» никак не зафиксирован, то есть официального определения не существует, что абсолютно не мешает широкому распространению понятия в среде работодателей и сотрудников. Соцпакет на работе не имеет четко установленного списка и не является обязательным, каждый работодатель собственными силами определяет перечень составляющих.

Также в настоящее время существуют наборы социальных услуг (НСУ), предоставляемые государством, они направлены на оказание поддержки отдельным категориям граждан (инвалиды, военнослужащие и т.д.), которым необходима помощь.

Пользоваться льготами от государства могут следующие категории граждан:

Инвалиды и участники ВОВ;
Ветераны боевых действий;
Лица, которые подверглись воздействию радиационного излучения (при авариях и ядерных испытаниях);
Жители блокадного Ленинграда (при наличии у них соответствующего знака);
Инвалиды I, II и III группы, а также дети-инвалиды;
Военнослужащие, сотрудники силовых ведомств и МЧС;
Члены семей военнослужащих, погибших в боевых действиях или плену;
Герои Советского Союза и Российской Федерации;
Бывшие несовершеннолетние узники концлагерей;
Пенсионеры по старости.

Выше перечислены основные категории лиц, которым полагаются послабления от государства. Полный список граждан можно найти на сайте Пенсионного фонда России.

Можно ли отказаться от соцпакета

Принимать или не принимать дополнительные бонусы от работодателя сотрудник решает самостоятельно . Если у него нет интереса в их получении, то не следует подписывать соглашение, в котором они указаны.

Когда социальный пакет является составляющей трудового договора, работник должен оформить письменный отказ от предоставляемых льгот.

Отказ от социального пакета не является поводом для увеличения размера оклада или получения дополнительных премиальных. То есть можно потерять дополнительные бонусы, не получив ничего взамен.

Социальный пакет от работодателя – это способ сделать работу более комфортной. Расширенный пакет услуг помогает сотруднику больше ценить свою работу, мотивирует его на получение высокой должности или достижение высокой результативности от своей деятельности. Соглашаясь на бонусы от работодателя, сотрудник ни чем не рискует. Он получает дополнительные выгоды, которые ему ничего не будут стоить.
Что еще должно входить в социальный пакет, смотрите видео.

Добровольный вид медицинского страхования остается самым востребованным пунктом соцпакета, 70% россиян его использовали. Оплату больничного получили больше 60%. В соцпакете от работодателя чаще используют возможность профессионального обучения, оплату мобильной связи, транспорта и предоставление займа в случае необходимости. 7% работников доступна охраняемая стоянка за счет работодателя, 9% — отпуск по турпутевке.

Что такое социальный пакет? Это гарантии государства и работодателя. Льготная категория граждан может вместо льгот получать ежемесячную выплату. Предусмотрена также возможность изменять решение по способам обеспечения социальных гарантий, что позволяет выбрать наиболее подходящий вариант в каждый момент времени.

Социальный пакет бывает нескольких видов, однако разделение не регламентировано законом и приводится в справочных целях.

Таблица 1. Виды социальных пакетов

Вид	Описание
Стандартный	Набор гарантий, предусмотренных законом. Не содержит дополнительных привилегий для сотрудников.
Повышенный	Работодатель повышает некоторые из базовых условий. Например, предоставляет дополнительный отдых или выплачивает повышенную компенсацию в период болезни.
Индивидуальный	При использовании этого социального пакета бонусы положены не всем сотрудникам. В зависимости от должности они назначаются индивидуально и могут быть разными.
Коллективный	Предполагает, что одинаковый соцпакет предназначен для определенной структуры в коллективе. Например, отделу или иной группе людей.
Преимущественный	Работодатель предлагает своим работником на выбор один или несколько бонусов из доступных вариантов.
Перспективный	Социальная гарантия предоставляется не сразу. У работника есть возможность получить ее за определенные трудовые достижения. Например, после успешной сдачи отчета директор выдает сотруднику служебный ноутбук для личного пользования.

Где указывается список льгот

Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.

Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.

Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.

Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.

Как инструмент соцпакет поистине универсален.

Он выполняет не только мотивационную функцию, но и повышает общую производительность труда, формирует дружескую атмосферу в коллективе.

Соцпакет – это блюдо, которое нужно уметь правильно подать. Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы так, чтобы видеть в них свою важность для компании как сотрудника. Люди ценят заботу, и ценят по достоинству. Задача работодателя – продемонстрировать свою готовность к тому, чтобы обеспечить надлежащий уровень труда и отдыха для своих сотрудников. Это гарантирует ему лояльное отношение и профессиональный подход к работе с их стороны, что в конечном итоге положительно скажется на общей деятельности компании.

Соцпакет — это поддержка в виде различных льгот и компенсаций

Соцпакет — это совокупность льгот или дополнительных услуг, направленных на оказание человеку поддержки в социальной сфере. Оплата льгот производится за счет государства или организации-работодателя. Стоит различать понятия «соцпакет» и «социальные гарантии». За соблюдением последних следит законодательство РФ.

Обязательными социальными гарантиями являются:

Ежегодный оплачиваемый отпуск;
Оплата больничного;
Декретный отпуск;
Предоставление обеденного перерыва;
Осуществление работодателем взносов в налоговую и пенсионный фонд;
Компенсации за работу сверхурочно или в выходной день.

Все, что указано в Трудовом кодексе, не является дополнительным социальным обеспечением.

Социальный пакет – это трудовые гарантии, положенные работнику при трудоустройстве. Однако не все работодатели его предоставляют. Причины:

неофициальное трудоустройство;
теневая занятость;
политика компании.

Граждане, устраиваясь на работу, обращают внимания на вакансии с улучшенными условиями. Но при этом не все знают, что такое соцпакет.

Существуют два определения этого понятия.

Соцпакет – это базовые гарантии государства, предусмотренные Трудовым кодексом. Многие работодатели включают в это понятие отпуск, больничный и своевременную заработную плату. Но перечисленные условия не являются привилегиями. Они обязательны для предоставления всем гражданам, работающим официально.
Соцпакет – это дополнительные бонусы, на которые могут рассчитывать сотрудники при трудоустройстве. Они получают их сверх базовых гарантий от государства. В разных компаниях привилегии могут быть неодинаковыми.

Обе точки зрения приемлемы. Но предпочтение отдается второй. Многие работодатели стремятся улучшить трудовые условия, что позволяет дополнительно мотивировать сотрудников и привлечь к себе на работу как можно больше соискателей. Поэтому в объем предоставляемых ими бонусов входит социальный пакет с повышенными привилегиями. Их перечень существенно шире, чем в стандартных и обязательных по закону гарантиях.

Что такое социальный пакет для сотрудников организаций, что включает

И если в далекие советские времена никого не удивляла бесплатная медицина и образование, или раздача бесплатных путевок в санатории и дома отдыха, то в наши дни социальные ценности изменились. И понятие стало распространенным бонусом для обеспечения своих сотрудников своеобразными льготами или компенсациями, то есть социальной помощи либо от работодателя, либо от государственных структур.
Наше трудящееся население наивно путает термин соцпакет с социальными гарантиями, в последнем случае они квалифицируются трудовым законодательством, и гарантируют всем сотрудникам обеспечением, например, нормированного перерыва на обед или оплату листка нетрудоспособности, по уходу за малолетним членом семьи и др. Какие льготы положены пенсионерам по старости узнайте тут.

Каждый руководитель предприятия или коммерческой структуры вправе сам устанавливать перечень помощи своим сотрудникам, ведь наше законодательство никак не регулирует этот вопрос, хотя само понятие уже давно вошло в нашу жизнь.

Узнать о том, что вам будет предоставлено работодателем по социальному пакету можно из текста заключенного трудового соглашения, и это зависит только от того, сколько средств им может быть выделено для каждого сотрудника в отдельности.

Этот пункт договора существенно снижает налоговую нагрузку на предприятие, поэтому контролирующие структуры могут обязать руководство перечислять полные сведения о возможной помощи в каждом отдельно взятом трудовом договоре. Про льготы для работающих пенсионеров расскажет этот материал.

Соцпакет работника: обязательная часть

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, социальный пакет для работников должен быть представлен следующими обязательными гарантиями

Предоставление вознаграждения.

Как правило, работодатели обязаны предоставлять работникам зарплату за 28 дней в году. Это число может значительно варьироваться в зависимости от

сектор труда работодателя (как правило, военные, службы безопасности, врачи и учителя обычно имеют достаточно большие лицензии); и
Где вы работаете (в северных и приравненных к ним районах отпуск будет больше, чем в самых теплых регионах).

Отпускные могут быть компенсированы деньгами (компенсация, оплата отпуска — рассчитывается на основе среднего заработка человека, если работник уходит в отпуск) или переданы. Любой неиспользованный остаток денежного отпуска выплачивается работнику в конце его трудовой деятельности.

На практике работодатели оплачивают за свой счет только первые три дня больничного листа работника. Остальная часть компенсируется из фонда социального страхования. Однако работодатель несет ответственность за выплату этой компенсации, которую, по сути, можно рассматривать как независимую социальную гарантию.

Без работодателя человеку остается только обратиться за выплатой из фонда социального страхования, а он может не иметь возможности сделать это в нужное время по состоянию здоровья.

Материнство и предоставление пособий по беременности и родам.

Опять же, основная роль в финансовом обеспечении пособий по беременности и родам принадлежит фонду социального страхования. Действительно, она оплачивается больше всего. Однако в этом случае работодатель выполняет необходимые посреднические действия.

Работодатель несет ответственность за выплату 50 ежемесячных фрикционов по законному разрешению работника на уход за ребенком до трехлетнего возраста, зависящему от его дохода (эта сумма корректируется в соответствии с законом).

Компенсация выплачивается в случае сокращения штата или ликвидации учреждения.

Как правило, компенсация выплачивается в размере, соответствующем средней заработной плате за трехмесячный период. В Северном и соответствующих регионах она выплачивается в течение шести месяцев.

Компенсация расходов, представленных сотрудниками при выполнении своих трудовых обязанностей.

Такие расходы могут включать, например, покупку топлива для транспортных средств, используемых в рабочих целях, или покупку рабочей одежды.

Предоставление денег на счет для различных целей.

Например, при направлении сотрудников в командировки. Некоторые расходы на командировки также могут быть оплачены заранее (например, при покупке для сотрудников авиа- или железнодорожных билетов или при аренде гостиничных номеров).

Помощь в решении различных налоговых вопросов, связанных с полученным работодателем доходом (выраженным в зарплате (премиях, надбавках)).

Основной вопрос — это налоговые вычеты (например, налог на недвижимость при покупке квартиры). Работодатели, как налоговые представители, обязаны помогать своим сотрудникам в получении этой льготы. Например, в распространенном случае работодатель получает от сотрудника просьбу о помощи в решении имущественного вопроса — предоставлении справок 2-НДФЛ.

справку 2-НДФЛ и предоставить ему информацию, необходимую для заполнения справки 3-НДФЛ (работодатель не несет такой обязанности, но может быть готов это сделать).
На основании информации, полученной от Федеральной налоговой службы, он выплачивает работнику заработную плату, а также налоги, не удержанные для целей удержания.

Каким может быть расширенный соцпакет?

Работодатель сам решает, что входит в расширенный пакет. Можно принять во внимание следующее

текущая практика в секторе рынка, в котором работает работодатель (в данном случае важно, чтобы работодатель предлагал условия труда не хуже, чем у конкурентов); и
мнения профсоюзных организаций; и
рекомендации собственников и акционеров.

В большинстве случаев пакет льгот для сотрудников включает возможность оплаты только работодателем. В то же время работодатель может предложить работникам смешанный сценарий — расходы разделяются (от покупки опционных прав, так или иначе делая использование соответствующего опциона более выгодным для работника). Однако это не совсем обычный сценарий.

Большинство опций покрывается российскими работодателями.

Обычными примерами таких вариантов являются

Бесплатное питание.

На практике они обычно организуются на территории работодателя или в кафетерии или товариществе (столовая, кафетерий — где арендаторы или сотрудники обычно едят вместе с клиентами). Финансовыми инструментами могут быть личные карты клиентов. В редких случаях сотрудникам платят «наличными» за питание.

Можно предусмотреть, чтобы эти средства были включены в заработную плату.

Состав блюд варьируется в широких пределах. Некоторые работодатели ограничиваются предоставлением сотрудникам кофе и небольшого бутерброда, в то время как другие предлагают полноценное профессиональное питание.

Для крупных работодателей более чем нормально заключать такие полисы за свой счет. Однако их покрытие может существенно различаться. Для некоторых работодателей включение стоматологических услуг в свои полисы является вполне нормальным явлением, в то время как другие ограничивают свои полисы базовыми программами здравоохранения и оздоровления.

Хотя большинство работников (а если они являются гражданами России, то и все) могут пользоваться медицинскими услугами бесплатно, в интересах работодателя иметь возможность быстро «вылечить» работников, вынужденных уйти на больничный. В противном случае, в интересах работодателя принять необходимые меры предосторожности. Приобретение контрактов ДМС для сотрудников может быть дешевле для работодателей, чем принуждение сотрудников к получению разрешений на работу во время болезни.

Фитнес и другие оздоровительные программы.

Это пример профилактического варианта поддержания физической формы работников. Кроме того, многие работодатели организуют корпоративные и внутрифирменные соревнования в различных областях, предлагают групповые посещения спортзала и спортивные мероприятия для укрепления общей групповой культуры в компании.

Заплатите, чтобы перейти на работу.

Этот вариант более развит в городах, где можно приобрести билеты на общественный транспорт. Например, при оплате годового абонемента цена каждого маршрута становится дешевле и меньше, чем при покупке одного билета. Поэтому работодатели закупают большое количество проездных билетов и выдают их сотрудникам, которые в них нуждаются.

Опять же, интерес работодателя в минимизации времени простоя — в данном случае из-за опозданий (если у работника есть бесплатная карта, он с большей вероятностью возьмет на себя ответственность за управление своим временем и не опоздает на автобус или метро по расписанию). Или из-за перегруженности дорог (меньшее влияние на общественный транспорт) — играет свою роль.

Можно приобрести проездные билеты, санатории и дома отдыха.

Другой стандартный вариант — более распространен в регионах с более холодным климатом и, конечно, на большей части России. Опять же, работодатели заинтересованы иметь дело с сотрудниками, которые получают своевременный и качественный отпуск. И если по каким-то причинам работник не может организовать его за свой счет, работодатель содействует этому.

Перечисленные выше опции можно неофициально назвать «полным социальным пакетом» — исходя из того, что многие российские работодатели считают такой набор опций типичным для своей сферы деятельности. Конечно, они могут быть дополнены и другими вариантами (которые могут быть снижены до минимальной гарантии согласно Трудовому кодексу РФ). Однако такой набор опционов можно считать типичным для большинства российских компаний — многие компании рассматривают его как эталон.

Из чего обычно состоит соцпакет

Стандартно расширенный список включает в себя следующие льготы и компенсации:

оплата питания;
добровольное медицинское страхование;
негосударственное пенсионное страхование;
доплата до средней зарплаты работника при временной потере трудоспособности либо при декретном отпуске;
компенсация средств за проезд (или предоставление корпоративного авто);
новогодние подарки для детей и билеты на новогодние утренники;
путёвки в санатории, пансионаты, детские лагеря и пр.;
оплата детского сада для детей сотрудников;
оплата аренды жилплощади;
выдача беспроцентных рассрочек для работников, в частности, на приобретение жилья;
абонементы в спортклубы, тренажерные залы и т.п.;
оплата коммунальных услуг;
бесплатные семинары и тренинги
иные льготы.

Важно! Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом.

График повышения пенсий в 2023 году

Изменения для пенсионеров и получателей социальных выплат от ПФР будут происходить по следующей схеме:

С 1 января 2023 года состоится повышение страховых пенсий неработающим пенсионерам. Выплаты увеличат за счет индексации стоимости пенсионного коэффициента и размера фиксированной части пенсии.Помимо этого, будет произведена корректировка размеров социальной доплаты к пенсиям за счет установления в регионах новых значений прожиточного минимума для пенсионеров.
С 1 февраля 2023 г. произведут индексацию социальных выплат ПФР. Увеличатся ЕДВ для федеральных льготников, пособие на погребение пенсионера, а также денежный эквивалент набора соцуслуг.
С 1 апреля пройдет плановое повышение социального и государственного обеспечения. Кроме того, будут пересчитаны размеры социальных надбавок военным пенсионерам — за иждивенцев, как достигшим возраста 80 лет, как ветеранам боевых действий и по другим основаниям.
С 1 августа 2023 года пересчитают страховые пенсии работающим пенсионерам. Надбавка будет назначена за счет учета пенсионных коэффициентов, заработанных за предшествующий год.
С 1 октября 2023 года повысят пенсии военным пенсионерам, в том числе приравненным к ним категориям — пенсионерам ФСИН, МВД, Росгвардии, МЧС и другим ведомств. Выплаты увеличатся за счет индексации денежного довольствия в соответствии с прогнозной инфляцией.

Когда и на сколько повысят пенсию инвалидам в 2023 году

Повышение пенсий по инвалидности и ЕДВ в 2023 году будет происходить в несколько этапов.

Сначала с 1 января 2023 года повысят страховые (трудовые) пенсии всех видов — в том числе, и по инвалидности. Индексация в январе составит 4,8%, но коснется не всех пенсионеров, а только неработающих.
С 1 февраля 2023 г. увеличат размеры ЕДВ по инвалидности всех групп. Индексация будет произведена в соответствии с итоговым значением инфляции, которое станет известно только в январе 2023 г. По предварительным расчетам Правительства, это будет 12,4%.
С 1 апреля 2023 г. проиндексируют государственные и социальные пенсии, причем как неработающим, так и работающим инвалидам. Повышение запланировано на уровне 3,3%.
С 1 августа 2023 года пересчитают страховые пенсии работающим пенсионерам. Сразу стоит заметить, что это не индексация, а индивидуальное назначение доплаты за стаж, приобретенный уже после выхода на заслуженный отдых.

Нужно пояснить, что параметры запланированных индексаций еще могут измениться. Часть из них будет одобрена при рассмотрении в Госдуме законов о федеральном бюджете и бюджете ПФР на 2023 г., а другие — Правительством в течение следующего года.