Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Страховые взносы от зарплаты в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ответственность изменилась. Ранее компания получала большие штрафы, особенно при проверках. В условиях моратория, большинство данных нельзя было уточнить, поэтому нужно было постепенно отходить от предыдущей системы. Теперь ответственность налагается персонально.
Рассчитаем платежи по взносам
Пример 1
Сотруднику компании-МСП начислена заработная плата за сентябрь — 35 400 руб. Взносы нужно рассчитать так
| Вид взноса | С части оплаты труда в пределах МРОТ | С части оплаты труда свыше МРОТ | ИТОГО |
|---|---|---|---|
| на ОПС, ОМС, ВНиМ | 19 242 * 30% = 5 772,60 | 16 158 * 15% = 2 423,70 | 8 196,30 |
| «на травматизм» — (для примера — 0,2%) | 19 242 * 0,2% = 38,48 | 16 158 * 0,2% = 32,32 | 70,80 |
| ИТОГО | 5 811,08 | 2 456,02 | 8 267,10 |
Размер фиксированного страхового взноса в 2024 году
В 2024 году изменится как фиксированный платёж по страховым взносам для ИП, работающих на себя, так и единая предельная величина. Расскажем, к каким суммам нужно готовиться бизнесу.
Размер фиксированного страхового взноса в 2024 году
Ч. 124 ст. 2 закона № 389-ФЗ от 31 июля 2023 года установил новый размер фиксированного страхового взноса ИП за себя в 2024 году — 49 500 руб.
Особые условия предусмотрены для тех предпринимателей, доход которых превышает 300 тыс. руб.
Единая предельная величина
В 2024 году единая предельная величина страховых взносов установлена в размере 2 225 000 руб.
Она сформирована по следующей формуле:
СЗ * 12 * 2,3
Под СЗ понимается средняя начисленная зарплата работника. В 2024 году ожидается, что она будет равна 80 618 руб.
12 — количество месяцев в году.
2,3 — это коэффициент, предусмотренный властями РФ.
Подробнее о единой предельной величине страховых взносов можно узнать из проекта постановления Правительства РФ.
Знать предельную величину нужно, чтобы определить размер отчислений в СФР. Так, стандартная ставка равна 30 %, но при отчислениях свыше предельной величины ставка снижается до 15,1 %.
Своевременно подать расчёты по страховым взносам за себя и за сотрудников поможет программа «Инфо-Бухгалтер»
Страховые взносы для малого бизнеса
Для малого бизнеса установлена льготная ставка по страховым взносам в 15 % для платежей свыше МРОТ. В 2024 году ожидается, что МРОТ увеличат до 19 242 руб. (+ 18 %).
Ответственность за несоблюдение правил
- Если ИП не уведомляет об открытии и закрытии счетов – штраф до 2 000. Нарушение сроков или порядка подачи документов – 300-500, в зависимости от того, какие бумаги не подали.
- За неумышленную неуплату – 20% от не перечисленной суммы. Умышленная – 40%. На должностное лицо дополнительно возлагается ответственность – от 5 до 20 т.р., и если все было сделано специально, дисквалификация до 2 лет.
- Если неуплата в крупном или особо крупном размере, порядок индивидуальный. В большинстве случаев, должностное лицо получает штраф от 100 до 500 т.р. и лишение свободы на срок до 6 лет.
Перечисление страховых взносов с 2024 года будут контролировать жестче. В 2023 система только обкатывалась. Из-за этого было много случаев с ошибочным начислением, переплатами или задолженностями, которые не учитывались. Со временем, таких эпизодов становилось меньше.
Процент страховых взносов от зарплаты обычно устанавливается государством и может изменяться в зависимости от текущей экономической ситуации и социальных потребностей. В 2024 году процент страховых взносов пока неизвестен, так как зависит от решений правительства и социально-экономической ситуации closer в ближайшие годы. Однако, следует отметить, что страховые взносы имеют предельные границы, которые устанавливаются законом, чтобы избежать излишней нагрузки на население и обеспечить справедливость системы социального страхования.
Изменения в проценте страховых взносов могут влиять на финансовое положение работников и работодателей. Повышение процента страховых взносов может снизить доступность рабочих мест и стать дополнительным финансовым бременем для работодателей. Снижение процента страховых взносов, в свою очередь, может увеличить доходы работников, но может оказаться недостаточным для обеспечения адекватной социальной поддержки граждан.
Таким образом, процент страховых взносов от зарплаты в 2024 году пока остается неизвестным, но следует активно следить за изменениями в законодательстве и экономической ситуации, чтобы быть в курсе обновлений и адекватно планировать финансовые средства. Страховые взносы являются важным механизмом обеспечения социальной поддержки и стабильности в обществе, поэтому их регулярный уплаты и обновление законодательства важно для всех граждан.
Рассмотрим процедуру применения новых размеров предельных баз в 2019 году. Для расчета примем, что работник отработал каждый месяц полностью. Размер его оклада 146500 рублей.
Данное предприятие производит уплату отчислений в соцфонды в стандартных размерах. Так, в Пенсионный фонд ставка 22% (10% для сумм какие сверх базы), в соцстрах ставка 2,9%, в медстрах ставка 5,1%. Взнос по травматизму установлен как 0,6%.
Осуществим расчет взносов в Пенсионный фонд, исходя из представленных показателей:
| Месяц | База в порядке возрастания до предела | База в порядке возрастания сверх предела | Взносы 22% | Взносы 10% |
| Январь | 146500 | 32230 | ||
| Февраль | 293000 | 32230 | ||
| Март | 439500 | 32230 | ||
| Апрель | 586000 | 32230 | ||
| Май | 732500 | 32230 | ||
| Июнь | 879000 | 32230 | ||
| Июль | 1025500 | 32230 | ||
| Август | 1150000 | 22000 | 27390 | 2200 |
| Сентябрь | 1150000 | 148700 | 14650 | |
| Октябрь | 1150000 | 295200 | 14650 | |
| Ноябрь | 1150000 | 441700 | 14650 | |
| Декабрь | 1150000 | 588200 | 14650 |
Таблица льготных ставок по страховым взносам 2020-2024
Некоторые предприятия вправе уплачивать взносы на обязательное страхование работников по льготным тарифам.
| Предприятия, уплачивающие взносы по льготным тарифам | Вид страхования | ||
| Медицинское, в % | Пенсионное, в % | Социальное, в % | |
| Предприятия, участвующие в благотворительной деятельности, которые используют упрощенную систему налогообложения | 20 | ||
| Граждане, относящиеся к резидентам особой экономической зоны (сокращенно ОСЗ) | 0,1 | 6 | 1,5 |
| Предприятия, которые не ведут коммерческую деятельность, но уплачивают налоги по УСН. | 20 | ||
| Гражданин, проживающий в свободном порту Владивостока | 0,1 | 6 | 1,5 |
| Сколково | 14 | ||
| Предприятия, расположенные на территориях, опережающих развитие НТ | 0,1 | 6 | 1,5 |
| Предприятия, занимающиеся заготовкой и реализацией анимаций, фильмов, музыки. | 4 | 8 | 2 |
Пример расчета страховых взносов
Сотрудник Зубаиров А.Л. получает ежемесячно 70000 руб., других начислений не было. Рассчитать страховые взносы за август 2024г.
Начисления нарастающим итогом в августе составили 560000 руб. (70000 руб. * 8 мес.), что ниже предельной величины 1021000 руб. (по ОПС) и 815000 руб. (по ОСС), поэтому за август будут произведен расчет
| Взносы на | Расчет | Сумма, руб. |
| ОПС | 70000 руб. * 22% | 15400 |
| ОМС | 70000 руб. * 5.1% | 3570 |
| ОСС | 70000 руб. * 2.9% | 2030 |
| Итого | 70000 руб. * 30% | 21000 |
70000 руб. * 30% = 21000 руб. будет перечислено страховых взносов за август до 15 сентября.
Пример по перечислению штрафов
Если штраф за несвоевременную сдачу РСВ при условии того, что взносы выплачивались своевременно, составил 1000 рублей, то перечисление производится тремя платежами:
| Взнос | Расчет | Сумма, руб. | КБК |
| ОПС | 22% / 30% * 1000 руб. | 733,33 | 1821020241061010160 |
| ОСС | 5,1% / 30% * 1000 руб. | 170 | 18210202490071010160 |
| ОМС | 2,9% / 30% * 1000 руб. | 96,67 | 18210202401081013160 |
| Итого | — | 1000 | — |
Преимущества снижения страховых взносов
Снижение страховых взносов в 2024 году предоставляет ряд значительных преимуществ:
1. Экономическая выгода: сокращение процента страховых взносов со стороны работодателя позволяет компаниям сэкономить средства и направить их на развитие бизнеса, повышение заработной платы сотрудников и инвестиции.
2. Повышение конкурентоспособности: снижение страховых взносов облегчает бизнес-среде и позволяет компаниям снизить свои издержки. Более низкая нагрузка на зарплатный фонд способствует привлечению специалистов и удержанию опытных сотрудников.
3. Социальная защита работников: снижение страховых взносов помогает работодателям предоставить сотрудникам более высокую заработную плату и дополнительные социальные льготы. Это повышает уровень жизни работников и обеспечивает их социальное благополучие.
4. Стимулирование экономического роста: снижение страховых взносов позволяет предпринимателям инвестировать в новые проекты и развитие бизнеса. Это создает благоприятные условия для экономического роста и развития страны в целом.
Снижение страховых взносов в 2024 году является важной мерой, которая способствует развитию бизнеса, улучшению условий труда и социальной защите работников, а также стимулирует экономический рост.
Ожидаемые результаты от снижения взносов
Снижение страховых взносов с зарплат в 2024 году ожидается помочь улучшить финансовое положение работников, особенно тех, кто получает низкий доход. Такое решение принято с целью стимулирования экономического роста и повышения уровня жизни населения.
В первую очередь, сокращение страховых взносов приведет к увеличению доступной зарплаты работников. Благодаря этому, люди смогут улучшить свое материальное положение, покрыть свои текущие расходы и повысить свою покупательскую способность.
Другим важным результатом снижения взносов является стимулирование предпринимательства и развития бизнеса. Снижение обязательных платежей позволит компаниям иметь больше свободных средств для инвестиций в производство, научные исследования, развитие новых товаров и услуг.
Увеличение финансовой независимости работников и стимулирование предпринимательства может привести к росту экономики и созданию новых рабочих мест.
В 2024 году страховые взносы будут начисляться с различных социальных выплат, в том числе:
- Пенсии;
- Пособия по временной нетрудоспособности;
- Пособия по беременности и родам;
- Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет;
- Ежемесячные пособия на детей в возрасте от 1,5 до 3 лет;
- Ежемесячные пособия на детей с инвалидностью;
- Ежемесячные пособия на детей, потерявших оба родителя;
- Доходы от предоставления льготного проезда;
- Доходы от предоставления льготного питания;
- Доходы от предоставления льготного лекарственного обеспечения;
- Пособия и выплаты по социальному страхованию в случае безработицы;
- Другие социальные выплаты, предусмотренные законодательством.
Плательщики страховых взносов обязаны уплачивать их в установленные сроки и в соответствии с законодательством РФ.
Повышение минимального заработка
В 2024 году, согласно новым правилам начисления заработной платы, будет осуществлено повышение минимального заработка. Это означает, что работники будут получать большую оплату труда, чем ранее.
Повышение минимального заработка является важным шагом в обеспечении достойных условий труда для работников. Оно позволяет улучшить материальное положение сотрудников, повысить их мотивацию и стимулировать большую эффективность в работе.
Это изменение затронет множество отраслей, включая сферу услуг, производство и торговлю. Работодатели должны учесть повышение минимального заработка при планировании бюджета и определении заработной платы для своих сотрудников. Также, работники могут ожидать увеличения своих доходов.
Повышение минимального заработка является одним из способов государства регулировать рынок труда и обеспечить справедливое вознаграждение за работу. Оно способствует улучшению социального благополучия и экономического развития страны.
Таким образом, повышение минимального заработка в 2024 году будет положительным событием для работников, которое способствует улучшению их жизненного уровня и созданию более справедливых условий труда.
Влияние новых правил на малый и средний бизнес
Введение новых правил начисления заработной платы в 2024 году оказывает значительное влияние на малый и средний бизнес. Изменения касаются не только суммы начислений, но и порядка расчета заработной платы, а также обязанностей работодателей.
Одним из ключевых изменений является установление единого минимального размера оплаты труда на всей территории Российской Федерации. Вводится фиксированная сумма, которую работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам, исключая различия по регионам. Это может оказать негативное влияние на малые и средние предприятия, особенно в регионах с низкими зарплатами.
Помимо установления единого минимального размера оплаты труда, новые правила также вводят дополнительные обязанности для работодателей. Теперь предприниматели должны обеспечивать рабочим места соответствующими условиями и нормами безопасности, иначе им грозят штрафные санкции. Это может потребовать дополнительных финансовых вложений со стороны малого и среднего бизнеса.
Новые правила также касаются выплаты дополнительных льгот и пособий. Сотрудникам предоставляются новые возможности для получения социальных выплат, а работодатели обязаны провести дополнительные расчеты и выплаты. Это может повлечь дополнительные расходы для малого и среднего бизнеса, особенно при наличии большого числа сотрудников.
Следует отметить, что новые правила могут оказать как положительное, так и отрицательное влияние на малый и средний бизнес. С одной стороны, установление единого минимального размера оплаты труда может поднять уровень жизни работников и повысить их потребительский спрос. С другой стороны, дополнительные обязанности и расходы могут создать трудности для малых и средних предприятий.
В целом, влияние новых правил начисления заработной платы в 2024 году на малый и средний бизнес будет зависеть от конкретной отрасли, региона и размера компании. Владельцам предприятий рекомендуется анализировать и прогнозировать возможные последствия, а также принимать необходимые меры для адаптации к новым условиям.
Что не изменится для начисления и уплаты страховых взносов в 2024 году
- плательщики взносов;
- объект обложения взносами;
- суммы, не подлежащие обложению взносами;
- отчетный период;
- база для начисления взносов останется прежней
Предельная база в ПФР в 2024 году составляет 1 150 000 руб. В пределах этой суммы идет удержания взноса в ПФР в размере 22%, все что выше 1 150 000 облагается по ставке 10%. Предельная база в ФСС в 2024 году составляет 865 000 руб. В пределах этой суммы идет удержания взноса в ФСС в размере 2,9%, а сверх этой суммы страховой взнос не удерживается. Предельной базы в ФФОМС нет и не будет. Размер удержания взноса в ФФОМС 5,1% от суммы начислений. Однако, напоминаем вам, что предельный размер базы ежегодно индексируются (меняются в большую сторону) с учетом роста средней заработной платы.
- срок оплаты взносов- не позднее 15 числа, месяца за истекшим;
- срок сдачи новой формы Расчет по страховым взносам до 30 числа, месяца за отчетным;
- в ПФР необходимо будет ежемесячно сдавать форму СЗВ-М с данными о работающих сотрудниках.
Что изменится по страховым взносам в 2024 году
- Новая форма сдачи по страховым взносам в ПФР и ФСС, а именно Расчет по страховым взносам (вместо РСВ-1 и 4 ФСС). Форму и порядок заполнения утвердит ФНС;
- Новая форма в ПФР, сдаваемая до 01 марта (ежегодная) о стаже работников, необходимая для сведений персонифицированного учета, а именно СЗВ-Стаж;
- Камеральные и выездные проверки в части уплаты взносов в ПРФ И ФСС будут проводиться налоговыми органами;
- Налоговики смогут штрафовать организации за грубое нарушение правил учета объекта обложения взносами в размере 10 000 руб.;
- За несвоевременную уплату взносов, за неисполнение требований по неуплате взносов- блокировать расчетные счета организаций;
- Взносы за травматизм останутся в прежнем размере и контролировать их по-прежнему будет ФСС, однако форма по их начислению и уплате будет новая.